出社会的第一个工作是饭店柜台，了解到什么是台湾鲷，
领不到两万的薪水却可以满足，年纪小做什么都保有热情。
我还记得上台北的第一个工作是饭店业助，开启了业务不归路。
当时遇到的第一个直属主管很有料，想法新颖反应快速也有内涵，
可惜脾气暴躁且以人废言。
直属主管的主管头脑清晰对数字敏感，但讲话刻薄做事情偏心。
很幸运的我，鲜少成为两位的受害人；
但每天上班很像在玩俄罗斯轮盘，深怕自己是今天的目标，
且看到同事被电得满头包时，自己也不会好过。
后来跳到另一个饭店，主管是我看不懂的人，
很常觉得别人笨，有够爱跟别人对呛，
但相处久了，发现此人根本也不聪明，
甚至让我觉得，他是否觉得先出声就赢了?!
然后我来到现在的公司，期间也换过几次主管，
到现在五年了，目前的主管是我最无法接受的，
因为在我心里，他就是一个很贵的传声筒
没有策略和想法，老板追他什么他就追我们什么
了无新意，只会拿别的团队主管的东西来做
外商公司最重视的People management，我总是感觉不到他的心
一副交差了事的样子，上班总一大堆时间在处理私事
每当有人给他constructive feedback，他似乎就会洗心革面个一两个月
然后故态复萌。
在大会议上讲得好像很厉害，只有实际在他手下工作的人知道他有多弱
但最近的我常常想，我如果就这样离职了他是否就赢了
依旧可以在舒服的位子赚大钱，反正只是少一个员工再找就有
可也想，这种输不起是健康的吗
我也常想，是不是这个环境太舒服，所以我变得贪心要求太多了
他至少不是以前遇到的疯子或笨蛋，光要沟通就心累
我现在至少心理压力很小，因为不用听到那些言语暴力
我现在至少连工作压力也不大，因为主管自己都不想冲
但这些至少，听起来都好不合理!
为什么这样的人可以在组织里坐领干薪?
人生来就不平等。