早上，大S经理来上班了。
他说前几天请假是小孩生病，
好像是感冒，带去诊所检查，
诊所说不用筛检，应该没有确诊。
但他还是要我离他远一点，
不过，他后面还补了一句，
妳已经打三剂了应该还好。
下午，在茶水间遇到大S经理，
简单和他闲聊了几句，
他问我有没有做过详细的全身健康检查，
我回他说没有，只有做过入职前基本体检。
他则说年纪大了身体多少有些问题，
还是要好好注意，要多喝一些水XDDD
还有聊到他小孩以及中科公托开办的事，
大S经理说，他家里有2个小孩(一男一女)。
分别为8岁/4岁，他老婆留职停薪在家带。
好像如果家里有小孩，夫妻其中一方，
可能都会有一方会需要在家照顾小孩，
不然就是要找保母或是托婴中心照顾。
我心想：那我们以后呢？
谁在外面上班？谁在家照顾小孩？
结婚后住哪里？家中环境适合怀孕/小孩？
生小孩后要去住月子中心？住多久？钱的事
或是找谁帮忙做月子？婆婆？妈妈？
小孩子照顾的事？要生几个？隔多久生？
家中的经济来源？每月开销需要多少以下？
*法定的假(整理)：
1.产检假:7日(孕妇)-性平法第15条第4项
2.陪产假:7日(配偶)-性平法第15条第5项
3.产假:8星期(孕妇)-性平法第15条第1项
4.育婴留职停薪：最长2年-性平法第16条
-前提：小孩3岁前
-法规：就业保险法第11、19-2条、
育婴留职停薪薪资补助要点
-育婴留职停薪津贴：向劳保局申请
-津贴：平均月投保薪资[80%]，可发6个月

法规会变,加减看下,觉得会用到再查,有婚前健检类的检查,打算做某些事之前可以考虑,怀孕过程中有一大堆检查是选择性的,公费,自费...,每一个小孩的诞生,单一个案非常考验人品的事

以后的事情确实要先想好!

好唷，谢谢二位

神队友好专业~