夜班放假闲来无事，发个牢骚顺便赚P币，划算。
有一个同事（以下简称A）工作效率奇差无比，倒也不是理解能力的问题，而是每次工作前后，光是设定参数和检查报告，其他人只需要五分钟内解决的事情，他老兄可以耗掉半小时，花费的时间简直比实际工作的时间还要长。一天下来，他能完成的工作量，平均而言大约是其他同事的三分之一。每次和A交接，当天的工作内容，基本上就是处理他没做完的工作。也因为效率实在太低，他已经来三个月了，却还是停留在最初阶的工作。
近期工作都不少，昨天也不例外，再加上有一个同事刚开始学习，产能已经降低，又因为A没有把急件处理完，整个晚上被委托单位催件了好几次，令人心浮气燥。仔细看了一下纪录表，有两笔工作分别在昨天早上7点和9点委托，而且是当天就需要的急件，A从早上8点到晚上8点，待在公司的这十二个小时内，竟然完全没有去处理，如果我是委托单位，早就来个夺命连环催了。
说了这么多，那么长官或小组长眼中的大家，又是什么样子呢？
相较于其他同事，我出错的机率确实比较高，上个月发奖金时，我的奖金和上期相同，我也没有意见，但A硬是比我多领2000元，只因为长官重视出席率大于工作效率。然而我请假的次数，工作9个月下来，也只有5次，其中一次还是因为人力充足才敢请的特休。
前天我的其中一笔工作报告，因为档名编号有误，被小组长念了一顿。然而，对我们工作状况并不了解的小组长，说了这么一句话：
“你看A虽然动作比较慢，但他至少到目前为止，都没犯过什么错。”
WOW WOW WOW，建议你还是先仔细看一下大家的工作日志吧，A已经不是动作比较慢的等级了好吗？！当我把这句话转述给其他同事听时，大家也都是好气好笑又无奈。
当得知A的奖金比我多时，我已心死一次，发誓以后都不要再努力工作了；经过这次事件后，效率于我如浮云，期勉自己今后能达到这个境界。
意图使人不努力的工作环境，实在毒害心志啊。