日记一则:
辛苦了一天，纪录一下心得。
自己在那边不爽，也许在主管或boss的眼中不是什么大事，
自己心情不好了或是遇到什么事情了，可以对员工自己在
那边不爽吧。但是对于员工来说，他们就会考虑地更多了吧
，很多人会认为主管或boss自己在那边不爽是因为自己的工
作没有做好吧。因此，面对这种情况，员工应该先对自己
进行心理暗示，让自己免除自责，更好地努力致力于自己
的工作吧。除此之外，员工还可以掌握以下技巧解决：
　　反省自己吧。每次主管或boss在自己在那边不爽时，
可以适当保持沉默，以沉默来应对主管或boss，这样有助
于主管或boss在自己反省时猛然发现自己的错误吧。当然
，如果内心的痛苦已经达到极限，那就应该放弃此法吧。
　　或是....找方法沟通吧。自己可以通过网络或是短信
和主管或boss进行沟通，这样有利于和主管或boss的关系
和谐，不至于把气氛搞得那么僵吧。
　　敷衍吧。了解主管或boss的脾气，学会轻声说话、
处事，懂得去迎合主管或boss的想法，不要去顶撞主管
或boss吧。领导一般最讨厌和自己作对的员工，不懂得
迎合主管或boss的员工一辈子也成不了最优秀的员工吧。
　　
　　嗯，然后如果主管或boss有错误，该怎么提出啊？骂他们87?
　　这个世界上所有的主管或boss，不管他的学历有多高，
能力有多棒，总归还是有缺点的，但不同的是，当主管或
boss犯错误的时候，对于下属而言是一个大难题，究竟
该不该指出呢？如果一定要指出，又该采用哪种方式呢？
处理的好，可能会得到老板的常识；但若处理的不好，
则可能会丢掉很多切身利益，甚至是饭碗吧。
　然而有句话说“人活一张脸，树活一张皮”，
足以说明这一点吧。我想，做为主管或boss，维持
面子更是比一般人更为重要吧。如果下属不顾场合，
直接指出主管或boss所犯的错误，那么无疑是在向他
的权威挑战，即使他是一个宽宏大量的人，相信也无法
发自内心地忍受这种事情吧。
　　实际上，主管也是需要管理的，对他实施管理的
不仅是他的上级，还有他的下属吧。只不过，这种管理
方式是隐蔽性的，是需要有艺术性的吧。每个主管或boss
都是不同的吧。因此我想，做为下属，应该根据主管
或boss的不同特点，采用不同的策略吧。掌握这门
人际沟通技巧，是你在工作中取得成功的重要保证吧。
不过，提出主管或boss的错误是需要一定的经验，
只要掌握这种技巧，就能够让自己能为主管的好左右吧。