20191213
昨天工作发生大状况，完全责任在我。
也应证了之前心理的一个想法：“心思一直不在工作上，早晚会出现不可预期的事故。”
看着半年前的发文，我是不是应该在那时就提出离职走人。
或者再往回推至去年底今年初时，那时萌芽离职的想法。
一直不够决断阿，我。
无法调整状态与想法，抱着一再拖延的态度在工作上。
昨天早上还在盘算著年后离职的日子，下午马上出状况。
早早五点就收拾东西回家，在家又装作没事发生一样。
没有人可以述说。
我有多久没有提工作上的事？
看着照顾两个孙子焦头烂额的母亲，想说的话又全部吞回去。
不想再增添烦忧。
回顾今年的工作，年初时临时去帮忙同事的大案子，过程整个不顺利又很多扯后腿的。
到后来负责人居然变成我，想说硬著头皮把它完成，完成后就提离职。
想不到客户四月份退单，整个案子搁浅了，公司重心转移到别的案子上。
听到通知的当下，心想要离职怎么难。
转回做比较简单的案子，偶尔跟进之前的大案子。
到了五月时，居然被当面酸最近在公司都没有什么作为要做出一些东西，酸我的还是我去
帮忙的那位同事。
这种话真的听不下去，心态整个不行了没有办法调整。
开始不加班，不想待在办公室，五点一到就走人。
公司业绩开始趋缓不那么忙，但待在公司就很痛苦。
也是那时开始就没跟家人讲过公司的事情。
为了红利撑到十月，只有去年的一半不到。
主管跟他同一挂的，领得少是可以预期的，我自己也鲜少加班。
十一月接到一个很急的案子，需在一个月以内完成。
这案子公司以前使用别的系统做过，这次是用我负责的系统做。
这种没做过的东西，一定要把日期压得那么死吗？
开工第一天被呛只给我几天的时间完成我的部分，其他的时间我都不可以插手。
上层机构设计精度不佳的问题，要求我修改动作去屈就。
我想了几个方法去迁就，让操作师傅比较容易调整，主管又认为这样修改不行。
最后还是无法达到精度要求，是我能力不行吧，电控也不是万能的。
这之前就有发生过了，明明就是机构的问题，却要我想一些奇怪的操作方式，然后再说服
客户接受。
不经过开发试做原型机，接到客户单子各种要求满口答应，做不出来又合约上与客户各执
一词。
赔上了公司声誉，后续维护又消极应对，没有人要去维修。
今年初就去过一次，完全没有修改对策就被派驻到客户那，只为了之前主管自作聪明去修
改客户机器留下的一堆问题。
待了五天，客户也看你可怜早早帮你签服务报告书，请你回饭店待着别在工厂影响他们。
主管又要你待满五天才可以回台湾，不能提早回来。
一整年的回顾到这里竟是一堆鸟事。
是不是该放弃年终早早离开这里？
心思不在这里，早晚还会发生其他不可预期的事故。