工作上碰到的挫折，可以提升上进的欲望（？
纪录、提醒自己之余，也希望增加表达能力，用简单而真诚的方式诉说我的想法。
我们的机构附近有一间长照据点，提供长者课程、共餐的服务，最一开始主管说希望能让
服务对象与社区的长者共融，所以要社工接洽是否服务对象能当志工及合作的可能？
实际观摩后，发现该据点的空间很小，并没有让身心障碍者当志工的需求。主管们认为老
人们上的律动课程，我们机构有相关课程能够带领，所以要求社工每个月去带一次律动课
。
我不认同这样的想法，社区聘请的老师是非常专业的讲者，凭什么社工看几个影片就可以
去带领活动？
且，有去上老人律动职训课的人是教保员并不是社工，然而主管们却以教保员要照顾服务
对象为由，无法抽身，要社工主导活动。可是班级有两位教保员啊？平时也会碰到一位教
保人公出或请假的情形。所以我以为“主管们就是认为社工应该去带活动。”
事实上社工一年至少办10个活动了，到底、还想、......？ 但我的认知是社工可以筹划办
活动、也可以当主持人，但并不能取代讲师。更何况，这些老人们到底是想要专业讲师上
课？还是要心智障碍者跟他们互动？这是在满足机构自己的评鉴创新并不是老人们的需要
吧？
在写计划书的过程也一直没有得到很明确的指示，总是叫两位社工去跟教保员讨论，自己
想活动的流程，等到都做好时，主管们看到我们模拟的活动，又有非常多的建议。
总之，我觉得被强迫去做一件自己并不认可的事，而且没有得到任何协助，让我觉得很不
舒服。
很幸运地，我有一个很好的工作伙伴可以互相支持，她也帮我带活动，但我还是觉得很生
气啦。
开始工作的一年多来，我第一次觉得这么愤恨不平 深呼吸
#菜鸟#社工#抱怨