又到半年一次工作上的自评/考核时间。
目前通过组长的初评，等课长的复评。
组长要我每半年都要有所成长，但是这家公司死不调底薪啊！
最多给你发奖金，问题是每年奖金都不稳定，而且随时受到影响，可能完全不发。
所以就算我成长了，底薪也该成长啊！
高雄妈妈搬到绿岛半年，她孩子摔倒送医，因为孩子哭闹无法缝合，医生看伤口不大可缝
、可不缝，请她先安抚小孩。
医生就去吃饭了，半个小时后才缝合伤口。
妈妈生气就跑去爆料公社上网公审这位医生，不爆没事爆了才知道，绿岛没有医生愿意待
，这位医生公费生，留在绿岛服务满五年后还愿意继续留下来，而且一年 365天，一天 2
4小时上班(含夜间急症待命)。
也点出离岛和外岛医疗资源的不足问题，高雄和台东医疗机构开始排班医生进入绿岛和兰
屿，等到医疗人力足够了，这位被公审的医生就自己主动要求辞职了。
该说因祸得福吗？自此绿岛有足够的医疗人力了，但是却是少了一个爱着绿岛奉献自己的
医生了……。