又到半年一次工作上的自评/考核时间。
目前通过组长的初评，等课长的复评。
组长要我每半年都要有所成长，但是这家公司死不调底薪啊！
最多给你发奖金，问题是每年奖金都不稳定，而且随时受到影响，可能完全不发。
所以就算我成长了，底薪也该成长啊！
高雄妈妈搬到绿岛半年，她孩子摔倒送医，因为孩子哭闹无法缝合，医生看伤口不大可缝
、可不缝，请她先安抚小孩。
医生就去吃饭了，半个小时后才缝合伤口。
妈妈生气就跑去爆料公社上网公审这位医生，不爆没事爆了才知道，绿岛没有医生愿意待
，这位医生公费生，留在绿岛服务满五年后还愿意继续留下来，而且一年 365天，一天 2
4小时上班(含夜间急症待命)。
也点出离岛和外岛医疗资源的不足问题，高雄和台东医疗机构开始排班医生进入绿岛和兰
屿，等到医疗人力足够了，这位被公审的医生就自己主动要求辞职了。
该说因祸得福吗？自此绿岛有足够的医疗人力了，但是却是少了一个爱着绿岛奉献自己的
医生了……。

台湾没医疗院所的偏乡不只一个,展望未来有可能更多...医界的环境,四大皆空五大皆空的说法并不是新鲜事...医疗人力多集中在都会区也是现况,也许一般外科不如医美多?不处理急症,应患者要求做事也许少挨骂?医疗人力长期短缺已经是现况,不过台湾医疗人力一般还被视为不错,输出东南亚国家,甚至整院跑的都有,对方提供较好待遇现在只是炒新闻闹下而已,该没有的还是会没有107年的新闻,4个无医乡，分别是苗栗县狮潭乡、嘉义市大埔乡、澎湖七美乡、金门县乌坵乡等，部分偏远乡镇虽有医师，但“管区”辽阔，平均一位医师照顾上万人。台北大安区有1495位医师只做医美的医师下偏乡开业是个笑话吧?急诊科医生台大也招不到四成三的乡镇无妇产科医生,那位绿岛医师的付出是超标的,可能让他自己早死,医生一样需要休息,休假,一个卫生所搞急诊?