20190625 [职场人生]
作为一个领导脚色，不充分了解团队每一位成员的特质吗？无论好坏，才有办法做最适当
的配置，但却没有想法，我们又该怎么做？做了再挑？你又会怎么领？"大家都用自己的
方法做"，那是因为没给方法跟方向啊！每次说"大家集思广益"的人不是you吗...那么不
用自己的方法是要用谁的方法呢？对于伙伴采用一边挤牙膏一边想对策的方法，说真的对
方也不知道你的心情与重点是什么，这种状况下如何期待对方要对你尽心尽力？
每次都要重新蹭热度，对于前面的努力与累积并没有要延续的意思，那你要怎么看出这段时间成长的轨迹？
/重新定义/