这几天在工作场合真的是开心不起来
不是因为跟同事相处不好
而是因为有同事要离开
而且还不是自愿离开的
我想在职场工作的人都知道
在求职面试的时候
面试官常常会问到对于要应征的工作项目有没有工作经验
有经验跟没经验在面对工作的时候会有差别
有经验的人可以在很短时间内上线成为人力
没经验的人就需要比较长的时候去培训才行
不过很多事情都是需要时间去累积经验的
一个完全没经验的新人
只给一个月的试用期会不会太短了点
对于没接触过的工作内容
遇到不会的东西就问前辈问上司有错吗
只因为多问了几句
就被上司贴上“不适用”的标签
经验是经过时间慢慢历练累积出来的
没有给人家时间跟机会去累积经验
只因为多问了几句
就被认定为没有主动处理事情的能力
然后叫人家离职
这虽然不是发生在我身上
但是真的是为那位同事叫屈
一个月的试用期能够学到些什么东西？
能先把基本该做的事跟流程记起来
我觉得就已经很不错了
上司的想法是：给你一个月的时间，你就要有跟做了几十年的人一样的判断能力
我真的是很去吐槽
怎么想都知道那是不可能的事
还用这种理由逼人家离开
只能说真的是很瞎= =