不知不觉，在这家公司待了两年多了…明年即将迈入第三年…
一开始进来，新人时期，带我的刘前辈对我很好，都会讲解工作该如何做，原理是什么。
就算我不小心犯错，也不会大声叫骂。
当然了，办公室的长官同仁们人也都很好。
工作了一段时间，渐渐上手了之后，问题才开始浮现。
首先是那所谓的"组长"，一直以来，问他问题，都是说个模糊不清，或是根本不清楚问题
点在哪里，只要产品有问题，就推给我们值班的人。
再来，他来上班大部分时间都是处理个人的私事，例如：洗衣服、煮饭、以及将他家里垃
圾带来公司丢。或是没有事情时，就坐在休息室里，吹者风扇，翘脚休息滑手机。一个小
时，或两个小时，再走进现场绕个一圈，又走回去休息。一天出现在现场的时间加起来根
本不到两个小时！
试问这样子，现场状况他真的了解吗？ 做了那么久的员工，问题要怎么解决不知道，却
推给才来几年的员工身上，甚至乱提解决方法，这样对吗？ 而我们值班的人都意见就不
是意见，无法被采纳…
实在是我和刘前辈觉得太不公平，才会打这篇文出来。
工作了两年，三年了，没有加薪，另外一位却坐领高薪，谁会心里觉得爽呢？
所以也怪不得外劳有样学样了！
毕竟，如果可以整天休息领高薪，谁还要认真工作的要死要活才领一点薪水呢？