本月连续三天，今天第四天。
昨天下午到今天中午，闹得比较大一点。
说真的，要cover到什么时候她才会进步？
也幸好，都是对软件不熟，
我不熟的比较不严重，不影响工作；
她的很严重，很影响工作，也影响到我们工作。
她对主管提出的希望要求，我们其实也不太满意也反应出来。
是要cover到哪个阶段再转给她处理啦，
我们也有自己的工作啊。
轮到我的时候，我可以处理过来，
当然也不排除是每个月的开头不一样导致结果不一样，
但是我已经帮她cover两个月的月初了耶(扶额
而且需要帮她cover的理由是因为她处理事项的顺序不对，
都多久了还搞不清楚事情的轻重缓急。
会影响别人工作的优先、
业务的东西要优先(以免影响业务对客户的时间)、
有隔天时限的优先，
不急的往后排、不知道急的问一声，
怎么会是你"手上有什么事"就处理完再一一处理啊(尖叫
连听别人说话，还要等你忙完再听是哪招，
不希望被打扰，等你忙完才问我们就不算打扰我们了吗(翻白眼
反正，主管会处理。
我提出我觉得她有什么缺点，
同时也反问我有什么缺点快告诉我。
可是我也没在听，呵呵。