总不是想选就可以选到的，特别是在阶级制度明显的群体里。
吩咐一个设计师作图，设计师问说想要哪一种风格？有没有东西可以参考说明主管想法
，往往主管只会给你一个非常模糊的答案，例如“就像 XXXX 做的就可以”。于是设计
师以“ XXXX 做的东西”开始设计，然后就陷入了无限循环。
说穿了，这又是天性问题：不管你怎么做，在接下来的短期间如果没有办法看到成果，
那这件事情在我心中就还不重要。
于是老板最后给的意见跟一开始给的往往天南地北
于是一段感情撑不到你准备的惊喜就被他断然结束
于是一份工作你玩了几个月就开始觉得莫名的厌烦
于是再好的员工也会因为面对着永远的不积极垂头丧气
于是再好的对方也会因为看不到人性的短缺而绝缘爱情
于是再好的工作也会因为没有耐心的经营面临离换退调
早知道？
会问这种事情，当初为什么不多用点心
明知一定搞砸，没那种屁股还要吃泻药
早知道？
于是我的早知道就变成了，你不说，我就不做。
不做对我来说反而是最好的事