竞争激烈的上班族间，正流行着“午餐时间茶水间症候群”，大家聚集著附和某人抱怨待遇少、升迁无望、老板不讲理，然后同事一个个跳槽，半年后的茶水间，换成你来对新同事抱怨同样的内容，问题是半年的时间里，你是丝毫没有长进的。全球性的不景气，逼使企业放弃照顾员工的天职，强者、适者才有生存的权力，职场社会变得残酷，美其名是每个人都得追求竞争力，有相对、绝对的竞争力，才不致沦为茶水间的抱怨者，毕竟景气谷底才能看清事实，也才有时间反省布局，究竟你该有什么样的竞争条件？
条件1──语文能力国际化，第二外语不嫌多美国趋势大师梭罗大师指出
，跨过二十世纪国家疆界将完全打破，真正进入全球经济时代，加上我国戮力推动加入WTO或成立亚太营运中心，在在都会将国内企业与人才推上国际舞台共同竞争，既然国际化已是必然趋势，流利的英语自然是职场生存的必备要件。然而只是生存还不够，想要比别人更具竞争力，就要拥有英语以外的第二种外语能力，保圣那管理顾问公司总经理表示，受到东南亚金融风暴与美国动辄以反倾销条款要胁的影响，不少企业都将设厂、贸易的触角伸向中南美洲或欧洲，因此拥有第二外语能力绝对会派上用场。很明显的，外语能力不只是外商公司的员工才需要，只是外商的要求
标准高些，而因大陆市场的魅力，在设置前哨站的需求下，登台的外商日益增加，偏偏外商素来职位与薪资给得大方，如果你的外语能运用得有如母语，不仅职场机会不受限，也更有筹码和资方谈判。
条件2──资讯收集网络化，解读转换更抢手也许才刚刚适应Windows95，Windows98又上市了，电脑软件的更迭日新月异，但在资讯化的社会里你一定要会使用。然而会使用文书软件只是及格的上班族而已，任何人都可以轻易取代你，重要的是能掌握资讯、解读资讯，有资讯才有权力。而认定下一世纪是“数位化经济时代”一书的作者表示，取用资讯要能无国界，而且最好是第ꐊ@时间的第一手资料，互联网正好满足这项需求，以你已培养好的外语能力，透过网络随时掌控国际资讯，甚至直接跨国应征、会议、交易等，与竞争对手完全零时差，成功机会自然大增。只是当互联网深入家庭、企业，国际资讯垂手可得之后，拥有资讯解读能力的人才能更胜一筹，文化观察家杨照指出，真正有竞争力的人不照本宣科，有敏锐的商机鼻挑选有用的资讯，最重要的是，能做个国际资讯的文化转换者，以达因地制宜的效用。
条件3──掌握主流趋势，趁早储备战力其实擅用外语及电脑的能力，是在学期间就该培养好的基本功夫，只是踏入社会后必须经常温故
知新；而无论就业前后，都应养成阅读报纸及网络求才资讯的习惯，才能随时掌握社会需要哪些人才，哪些产业、企业就业机会较多，也较有发展前景，所需人力需要哪些职能，据以强化自我竞争力。行政院经建会人力规划处长指出，观察全球电子相关产业的产值，资讯、通信及消费电子三C产业，仍会是下一世纪的明星，而科技文明对人类生存环境的戕害，使得生化科技的重要性日益提升，这几类人才的匮乏都是全球性的问题。而理财观念的普及，也会使金融服务业持续看好，事实上随着国民所得的成长，人们益发重视生活品质，因此与民生攸关的流通、休闲及传播服务뜊~几乎不会退流行，无论你是专业或通识人力，投入热门行业都较有出头天，因此厘清主流趋势趁早储备战力，可少走许多冤枉路。
条件4──持续深化专业，永远不被取代“专业”几乎是所有受访者一致认为，未来职场竞争的必要筹码，彼得杜拉克曾明确指出，二十一世纪是专业知识份子的工作天堂，他们有超强的学习力，脑力就是他的生产工具，而且有毅力持续累积，根本不怕在资讯社会被机器取代。人力资源管理协会秘书长表示，想要成为这种高价值的人力，应先在高等教育中扎好马步，并在工作实务上持续深化，不要轻易转换不相关的跑道，而且最好取得专业证照，
更能为履历加分，如软件工程师、律师或会计师、产业管理师等证照都很有国际竞争力。专业，除了帮助你不被电脑淘汰外，在组织扁平化、职位虚级化等企业减肥、专案外包的风潮下，拥有专业不仅较有保障，还很有创业的契机，任贤企管顾问公司总经理就表示，未来社会因为讲求专业分工更细，三百六十行可能变成三千六百行，只要专业就有出路。