※ [本文转录自 Salary 看板 #1XP67hLq ]
作者: a22156650 (a22156650) 看板: Salary
标题: [公司] 升恒昌-视觉设计师_面试
时间: Tue Oct 12 00:10:16 2021
代PO
大家好，
我是一位非本科系、自学，也还在持续进修的平面设计师。
最近接到 升恒昌 的“视觉设计师”面试邀约，
但是在网络上找不太到近年的分享，
想要请教曾任职这职位或还在职的板友们，
关于“视觉设计”隶属部门的几个问题：
1.公司/部门分别的风气与文化为何？
2.当初面试的难度如何？若愿意简述过程很感谢！
3.薪资福利如何？
（因为公司并未在求职网开职缺，而是直接寄信联络我，故无从得知）
4.听说是常态性加班，现在也是吗？请问加班费如何计算呢？
我在面试趣上看到有人分享，
求职者向面试主管讲解作品时，
对方的反应听起来完全没有看过作品，而感觉与需求有落差。
由于是HR发给我的面试邀约，
我也无法知道是否会遇到相同的状况，
所以附上工作内容与我的作品集，
想询问我这样去是不是会被电....> <
麻烦大家了，谢谢！
要求工作内容：
一、职务名称：视觉设计师（内湖总公司）
二、职务内容：
(1) 创意KV提案/设计/执行
(2) 各项event活动/促销活动/艺廊/视觉相关设计
(3) 升恒昌旗下各品牌视觉设计管理与维护
(4) 电子看板/多媒体/APP/网页 视觉设计
(5) 陈列设计
我的作品集：
https://issuu.com/2ding41913/docs/2021_compressed

我觉得作品没问题 与其说是被电比较可能会是扮黑脸对你的作品进行批评不喜欢很丑, 如果你能有条理的客观说明设计理念以及设计逻辑就足够了

其实这种大多是内部的美编输出,高火力耐改图,大小包..硬不硬和公司人力配置或主管有很大关系,任何人都能改稿一开始觉得是在做设计,没多久会发现自己是在美编火力输出好处是做久了会知道怎么快速消化各部门需求,坏处当然就是停滞不前...待个2-3年练技术、练做事还OK!

我也觉得作品没问题