https://technews.tw/2019/04/27/employee-praise-blizzard-no1/
加班、长时间工作对以专案制为主要工作形式的游戏公司，并不是新鲜话题。那国外的游
戏公司员工如何评价（前）东家？海外求职网站 Glassdoor 允许（前）员工对雇主匿名
评分，葡萄君收集了部分游戏公司的具体情况，可发现暴雪得分最高，员工评价较正面；
《巫师》系列开发商 CD Projekt Red 得分最低，员工对薪资和管理有些意见。
具体情况如下：
Blizzard Entertainment（暴雪）
得分：4.1 / 5.0 (780评论)
- 83% 员工愿意将公司工作介绍给朋友。
- CEO 认同度 95%（由于 Glassdoor 未更新暴雪 CEO 资讯，支持率可能受前 CEO 麦
克‧莫汉影响）。＊
- 优点：暴雪重视员工的工作生活平衡；工作环境很棒，同事之间相互支援；专注和优
秀的人一起制作优秀的游戏。
- 缺点：周边区域生活成本高，不过公司内部咖啡馆和自动贩卖机提供健康食物补贴；
偶尔需要长时间工作；必须很努力工作才能超过预期，这可能会影响工作生活平衡。
Take-Two（《GTA》、《碧血狂杀》开发商 Rockstar 母公司）
得分：4.0 / 5.0 (66评论)
- 87% 员工愿意将公司工作介绍给朋友。
- CEO 认同度 99%。
- 优点：对有家庭的人来说是不错的选择，管理层会考虑员工个人生活的压力；大部分
同事都很棒。
- 缺点：升迁空间小，有时手头没事也要装作忙于工作的样子；薪资普通，不太重视技
术人才；管理层争夺权力，导致员工流动率高和业务常重组。
Ubisoft（育碧）
得分：3.8 / 5.0 (1400评论)
- 82% 员工愿意将公司工作介绍给自己的朋友。
- CEO 认同度 94%。
- 优点：良好的工作生活平衡；工作环境舒适；能学到很多东西。
- 缺点：薪资较低。
任天堂
得分：3.8 / 5.0 (47评论)
- 64% 员工愿意将公司工作介绍给朋友。
- CEO 认同度 100%。
- 优点：工作环境友善；重视工作生活平衡；员工福利不错。
- 缺点：有时为了赶案子长时间工作；薪资增长缓慢，升迁空间小。
Epic Games（《要塞英雄》开发商）
得分：3.8 / 5.0 (79评论)
- 79% 员工愿意将公司工作介绍给朋友。
- CEO 认同度 97%。
- 优点：正式员工福利很多，有免费食物、饮料和游戏休闲区；大部分同事都很棒；适
合学习和提升。
- 缺点：团队动作很快，有时影响工作生活平衡；即使是高层也有较高流动率；专案调
整和最佳化到最后 1 分钟。
EA
得分：3.7 / 5.0 (2100评论)
- 73% 员工愿意将公司工作介绍给朋友。
- CEO 认同度 81%。
- 优点：工作环境令人愉悦；同事都非常棒；有升迁空间；良好的培训、福利和完善的
流程。
- 缺点：工作时间长；大公司有时候效率偏低。
Valve
得分：3.6 / 5.0 (49评论)
- 63% 员工愿意将公司工作介绍给朋友。
- CEO 认同度 61%。
- 优点：不错的薪资。
- 缺点：效率低下，专案进展缓慢；管理不透明；随意解雇员工。
CD Projekt Red（《巫师》系列开发商）
得分：3.5 / 5.0 (73评论)
- 61% 员工愿意将公司工作介绍给朋友。
- CEO 认同度 61%。
- 优点：同事友善、有才华、充满热情；重视员工的社交活动，举办工作室派对。
- 缺点：薪资较低；高层斗争。
葡萄君必须指出，由于一些公司员工评价样本过小，结果可能有偏差，所以上述排名和评
价仅供参考。
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＊：麦克‧莫汉于去年BlizzCon前从CEO卸任、改当顾问，并于今年4月7日结束。暴雪现
任CEO为J. Allen Brack。