在陆台企用人本地化 疫情加速趋势
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受疫情影响，多数台干今年的“返台假”都用不完，多以展延或换现金处理。受访台商表
示，有6成台干明年初不会返乡过年；此外，疫情也加速了台资企业使用陆籍干部的趋势
。
上海的食品业台商告诉中央社记者，他所了解的台商圈内，有6成的台籍干部明年初不会
返台过年，因为他们的工作需要在现场督导，难用线上办公取代。
受到2019冠状病毒疾病（COVID-19，武汉肺炎）疫情影响，往返两岸都必须隔离14天。一
些台商形成共识，若干部返台休假，扣除隔离时间，在台休假要控制在5到7天内，整体上
较不影响工作。
此外，对于隔离的时间成本，有些公司采用折衷办法，前14天算员工自己的休假，后14天
由公司支付，但必须线上办公。
这名台商表示，疫情让人员往来受阻，加速了台资企业用人本地化。就算雇用台籍人士，
也已有越来越多是薪资结构比照大陆员工，而非过去由台湾方面外派出差、整体更优的薪
资条件。
杭州桦桐傢俬集团有限公司董事长谢智通说，台资企业用人本地化的趋势已经很多年，在
成本、减少两岸往返等考量下，本来就会尽量培养中国大陆的干部，但疫情和国际局势确
实有加速这个情况。
他认为，中美贸易战未来10年、20年都会存在，因此决定在柬埔寨设厂，台干及部分陆籍
干部跟着转战东南亚，原本在大陆的工厂也会因此选用更多陆籍干部。未来柬埔寨厂为美
国订单生产，杭州的工厂则供应日本、欧洲及中国市场。
他说，“现在订单正满”，返台过年一趟40天就没有了，“公司承受不起”，因此公司里
10几名台干大多不返台过年。他们当中很多人的家庭已经在大陆，以往回台过年就是拜访
亲戚为主。（编辑：吴柏纬）1091225