此一申诉案乃 appoo 板主不服 Honorguard06 小组长的组务判决所提出之申诉。
该组务判决是基于 arl 板友在 #1L1rt17- (Sub_DigiTech) 的申诉所作的处置。
故在此对于小组长于小组组务板所进行的相关处理是否适当进行检视，
以了解 Honorguard06 小组长所作的组务判决是否有不当之处。
在 Sub_DigiTech 组务板上与 arl 板友所提之申诉案有关之文章列举如下：
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│ 文章代码(AID): #1L1rt17- (Sub_DigiTech) [ptt.cc] [申诉] mobilesales版主? │
│ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Sub_DigiTech/M.1426546113.A.1FE.html │
│ 这一篇文章值 159 Ptt币 │
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│ 文章代码(AID): #1L2RwUtr (Sub_DigiTech) [ptt.cc] Re: [申诉] mobilesales? │
│ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Sub_DigiTech/M.1426701982.A.DF5.html │
│ 这一篇文章值 10 Ptt币 │
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│ 文章代码(AID): #1L4b1jXR (Sub_DigiTech) [ptt.cc] Re: [申诉] mobilesales? │
│ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Sub_DigiTech/M.1427263597.A.85B.html │
│ 这一篇文章值 57 Ptt币 │
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│ 文章代码(AID): #1L6AKNW9 (Sub_DigiTech) [ptt.cc] [检举] mobilesales 板主 │
│ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Sub_DigiTech/M.1427678487.A.809.html │
│ 这一篇文章值 18 Ptt币 │
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│ 文章代码(AID): #1L6GKSP- (Sub_DigiTech) [ptt.cc] [公告] mobilesales板主 │
│ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Sub_DigiTech/M.1427703068.A.67E.html │
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在小组长对于 arl 板友所提的申诉案的处理过程中，有以下三点不妥之处。
1. arl 板友在一开始的申诉文 #1L1rt17- (Sub_DigiTech) 提出申诉后，
并没有以转录的方式，将相关的证据提供至小组组务板供小组长参考。
虽然在当时 Honorguard06 小组长尚未公告新的小组规 #1L2QTyZ6 (Sub_DigiTech) ，
但在先前的申诉案处理中，包括：
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│ 文章代码(AID): #1L14TdWC (Sub_DigiTech) [ptt.cc] Re: [申诉] digitalhome? │
│ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Sub_DigiTech/M.1426343783.A.80C.html │
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│ 文章代码(AID): #1L14XQxJ (Sub_DigiTech) [ptt.cc] Re: [申诉] 不服mobilesa │
│ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Sub_DigiTech/M.1426344026.A.ED3.html │
│ 这一篇文章值 0 Ptt币 │
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│ 文章代码(AID): #1L14biOZ (Sub_DigiTech) [ptt.cc] Re: [申诉] mobilesales? │
│ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Sub_DigiTech/M.1426344300.A.623.html │
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│ 文章代码(AID): #1L14cIWH (Sub_DigiTech) [ptt.cc] Re: [申诉] 不服手机板 M │
│ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Sub_DigiTech/M.1426344338.A.811.html │
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Honorguard06 小组长皆有要求申诉人需依转录方式将沟通信件和处分文章证据，
转录至小组组务板，否则视为无效申诉。因此依组务处理的一致性原则，
arl 板友所提之申诉案亦应以相同标准看待，不应在未转录证据前即受理申诉。
其次，即使当时小组组规可能并无明文规定需以转录方式提供证据，
但根据“战略高手群组组务板 板规&申诉规章” (本板 z-1-4) 之规定：
A.[申诉]
a. 所有申诉提出前，必须先与该板板主沟通，
对板主解释不服或板主一周以上不理会，
或是在小组长裁决后仍不服，
才得以提出申诉，并须提出完整之沟通过程及事件相关文章，
资料如有阙漏则不予受理。
(看板文章请用F转寄至信箱备份，再用X转寄至看板，
若有修文痕迹且有假造证据的疑虑时，该证据将不被采信。)
于本群组中受理申诉，亦应先确认申诉人已提出完整之沟通过程与事件相关文章，
或至少以转寄私信等方式提供未修改具足够证据力之相关证据供小组长参考。
然而在 arl 板友的申诉案中， arl 板友仅将证据列于申诉本文之中，
无法免除假造证据之疑虑。虽然 Honorguard06 小组长已另行查核证据的正确性，
但在形式上该申诉确实没有满足先前小组长对其它申诉案提供证据的要求，
也没有满足群组规对于申诉案所提供证据之证据力的标准。
故，针对 arl 板友的申诉案， Honorguard06 小组长应先要求 arl 板友补齐证据，
待确认满足上述对申诉人提出证据的方式及内容的要求后，再开始进行实质的审理。
2. Honorguard06 小组长在处理该申诉案时，在未与板主先行进行沟通的情况之下，
在 3/18 即第一次公告对该案的处分。然而依据战略高手群组对小组长职务的规章，
“战略高手群组组规 2010年板 小组长规章” (ComGame-Plan z-1-5) 已要求：
小组长之权力义务
3. 小组长有回答小组相关问题及判决申诉案的义务。
(看板相关请先与板主连络)
故于小组长判决申诉案时，与看板相关之申诉案，应先与板主连络，
给予板主说明与解释的机会，并了解该板之板务状况，以利提供其它协助。
其后 Honorguard06 小组长虽然删除 3/18 的判决，
并重新在 3/19 日于 #1L2RwUtr (Sub_DigiTech) 要求板主针对申诉提出说明，
但先前在未沟通的情况下发出的判决，已导致板主认定小组长已经宣判，
并于 #1L2RwUtr (Sub_DigiTech) 文末发出以下推文：
→ appoo: 你都宣判了，到底是要我说明啥? 03/21 01:10
因此自 3/19 至 3/25 该案于 #1L4b1jXR (Sub_DigiTech) 判决的期间，
appoo 板主未再针对该申诉案作说明，似乎可视为板主放弃答辩的机会，
但是这样的决定很可能受到先前小组长未沟通先判决的影响，
故小组长亦应负担该案处理过程中板主未有答辩机会的部份责任。
因此，针对 arl 板友所提出的申诉案，以及未来各式与看板相关的申诉案，
恳请 Honorguard06 小组长在正式的判决前，先与板主联络沟通以了解状况，
并给予板主足够的机会在判决前对板务处理状况提出说明。
若未来 arl 板友依上述第一点以转录方式补齐证据后，小组长欲重审此案，
也请给予 appoo 板主足够的机会对其处理板务的状况进行说明。
3. 在 Honorguard06 小组长拔除 appoo 板主的公告 #1L6GKSP- (Sub_DigiTech) 中，
小组长所引用的条文乃是 #1EQabR5v (Sub_DigiTech) “DigitalTech组务规定”中：
10.板主于板务管理与精华区整理有失职之处,经小组长警告2次,仍未改善者,则
予以拔除板主职务.
其条文之字面意义为“经小组长警告2次,‘仍未改善者’,则予以拔除板主职务.”，
然而 appoo 板主于 3/25 受到第二次警告，在 3/30 即被解职，
其间并未给予板主足够的时间对板务处理状况进行改善。而是否有进行改善，
小组长在解职的公告当中亦未对 appoo 板主的板务处理如何再进行考核作出说明，
似乎认定累积两次警告即应予以解职，与组规所明定“仍未改善者”之条件不符，
故，对于 arl 板友所提出之申诉案，导致 appoo 板主受到第二次警告并解职，
在当时所采用的小组组规的规范下，并不符合小组组规所定义的解职条件。
Honorguard06 小组长应给予 appoo 板主足够的时间对其板务职勤状况进行改善，
并重新考核 appoo 板主的板务处理状况是否有所改善后，再判决是否予以解职。
因此，针对 appoo 板主对 Honorguard06 小组长处理 arl 板友之申诉案的过程，
所提出的申诉案，处置如下：
1. 根据上述第一点，由于 arl 板友所提出的申诉案，在形式上未满足受理申诉之条件，
故该案之处理应回复尚未受理申诉之状态。所有后续的处分，包括警告与解职，
也一并撤销。请 Honorguard06 小组长以与其它申诉案相同之标准，
要求 arl 板友以转录方式提供相关证据后，再依提供的证据决定是否受理申诉。
2. 根据上述第二点，若 Honorguard06 小组长最后决定受理 arl 板友之申诉，
请先与板主联络，了解板主的板务处理状况。在与板主联络后，
再依照申诉人与板主所提供的相关证据进行实质审理并进行判决。
3. 根据上述第三点，若 Honorguard06 小组长认定 appoo 板主未尽板主之职责，
并依小组规给予 appoo 板主职勤不力的警告，请依照先前的小组规，
在 appoo 板主受到两次警告后，给予足够的时间进行改善，并给予必要的协助。
并且在一段时间后重新考核 appoo 板主是否有进行改善。
若是 Honorguard06 小组长依小组长的看板监督权认定 appoo 板主职勤不力，
亦可直接要求 appoo 板主进行改善，同样请给予足够的时间与协助，
并于一段时间后重新考核 appoo 板主的板务执勤状况是否有所改善。
对于给予 appoo 板主的改善观察期有多长，观察期的相关规定为何，
观察期结束时对板务处理状况的考核基准为何，基于小组长的看板监督权，
交由 Honorguard06 小组长订定。若小组长决定进入监督板务是否有改善的观察期，
请 Honorguard06 小组长说明相关之监督规则，以利 appoo 板主依循。
也请 appoo 板主配合 Honorguard06 小组长所订定之要求，
并对如何改善板务状况提出具体的改善计划与时程，以利小组长给予协助。
4. 由于适逢连假，板务人员可能也有各种私人行程，故不要求小组长立即处理。
恳请小组长于连假后尽速处理，若是可行尽量在一周内进行处理。
在小组长依上述判决进行设定以前，对于 mobilesales 板的各项板务，
仍恳请两位代理板主代为处理。但对于目前正在进行的板主征选，
由于事关未来的板务处理分工合作与交接，为避免争议，亦恳请暂停办理。