近半年面试80~90位新进人员的心得分享
以下经验为大型营造厂(与建设公司不同)
大学本科系毕业-土木、建筑、营建管理或相关科系(其他看各公司认定)
新人起薪红字全休42K~48K(台积电或艰困工地加给另计)，假日值班费另给付
平均工程经验每多一年 +1~1.8K/年
5年年资月薪通常会在50K~56K
其余加分项目
1.台、交、成、台科本科系毕业+约3K
台、交、成、台科本科系硕士毕业在+约3K
其余国立、私立大学本科系起薪待遇几乎相同
但硕士通常在工地都待不久，公司不一定喜欢
2.完整经历大型建案2场以上(集合住宅、医院、办公大楼、大型厂办(例如台积电)
一场建案约2~4年，如果5年年资完整经历2场;10年完整经历3~4场
且建案类型符合应征公司求才建案，会大加分
专门做集合住宅的营造厂，你有两场集合住宅经验
专门做科技厂办的营造厂，你有一场台积电、一场美光厂办完整经验(即战力)
3.在前公司已升任副主任、主任职
会依照前公司的薪资再往上加5~8K
但通常25~30岁是副主任、30~40岁主任、40~45岁副主管、45岁以上主管
如果升得更快，要跳槽出去卡主管位，最好有人介绍或是面谈表现极佳
4.三牌(工地主任、品管、营造甲业)
有些案子缺证照，有三牌除了本来就该给的证照费外，薪资也有往上加的空间
两个人能力、资历相当，有证照的优先(即使不用你的证照)
5.履历清楚完整
简单的履历只会写哪几年在A公司，哪几年在B公司
但较佳的履历会写A公司那几年，负责过那些建案，主办工项为何
如果符合公司想找的专长或通才，加分
6.表达清晰，活泼开朗，文书能力佳
内向或沉默的个性不适合工地环境，比较适合画图或内业的工作
扣分项
6.稳定性不佳，常常换工作
常换工作的标准是每个工作都一年左右，5年换了5个工作
虽然每个都有做满一年，但看履历非常扣分
这件事越资深的越严格，10年年资的如果每个工作都2年左右
10年换5个工作，还在工程师~副主任阶浮浮沉沉，也大扣分
年轻人一开始不了解业界，换工作是常态
但5~10年以上的从业人员，稳定性还不佳，又想应征主任职以上
公司不敢给予重任，四年建案换两个主任，现场会非常混乱
7.槟榔、阿比
工地抽菸是常态，不加分也不扣分。
但吃槟榔，即使是礼貌性工人给的也不行(管理形象很差)
酒精性饮料法规就明订不行，爱跟着工人喝一杯的，通常无法升迁(顶多做现场)
结语：跳槽换工作是加薪的好方式，但每次跳槽要想清楚该建案的类型跟个人的目标
每次完整的建案履历才能为自己下一份工作加分
反之40岁以上会很难再往上加分
签证技师也是照这个标准评断个人工作能力，再加上签证租牌费
并不是技师就一定130w起跳，工作能力只值60w+40~50w的租牌费
也是100~110w
期望业界工作环境跟待遇可以持续改善