※ 引述《mandyho21212 (Seven HO)》之铭言：
: 各位前辈们大家好，这件事情围绕在我心头已经半年之久，所以忍不住上来询问，希望
大
: 家鞭的小力一些，感谢！！
: 事情是这样的，大概在去年才第一次接触到营造业，而目前在做一个8千多万~9千多万
的
: 案子，虽然是挂行政，但从开工开始，我就默默的一个人做材料送审、分项施工计画、
施
: 工日志、品质文件、劳安全部资料、工程自主检查、材料自主检查、查验申请单、不合
格
: 缺失改善、督导简报、询价、小包计价、业主计价、生态资料、环保资料、发文、处理
工
: 务所大小事、业主跟监造各种突发需求、试验报告、还有其他比较琐碎的文件就不提了
: 目前我们这案子开工前10个月，都只有我、经理、主任三个人在工务所，主任通常都在
现
: 场不碰文书，经理主要是跟设计还有业主协调还有联络厂商跟跑现场，会画图跟对我说
施
: 工日志项目，剩下的大致上都是我在处理，一直到我老公出了一点意外，必须要花更多
心
: 力照顾他，我才再三的跟经理提一定要再加一个人做事（我们一直都没有现场工程师）
: 那么我的问题就是，我就是想知道在业界会这些东西的行情到底是多少呢？因为我们老
板
: 偶尔会来工地，我就坦白的跟他说，我做那么多，是不是能加薪（目前是37000/月，保
年
: 薪14个月，也没有特休，之前发烧还要赶来上班）他就永远顾左右而言他，但每次来开
的
: 车真是一台换过一台，所以这个案子结束我一定要立刻离开，请各位好心的前辈告诉我
，
: 土木界真的有这么缺人吗？为什么听到到处都在缺人，但在104看，大家薪水开的也是
这
: 么低，真惨！！！
先说本人经验大多是待台北的营造厂，以上这些内业的价值会因为你是做公共工程或者
你对应的建设公司而有不一样，如果是公共工程跟比较有制度的建设公司就会要求比较
精确，基本上如果现场工程师，这些内业大多都要做，所以你问的会这些行情多少，很
难给你一个标准答案，你说的这些内业不难，其实做久了就会，个人认为真的难的内业
是跟成控有关的计价，还有画出现场真的能施工的施工图。
真的要给一个价格的话，以我的认知大概就4万上下吧，因为被取代性太高了。
我猜你们公司应该也不大，所以只有你在做，我也想过如果老板请两个人才能处理这些
事情，那怎么不把另外一个人的薪水给我就好，或者帮我加薪就解决了，不是皆大欢喜
吗?
老板应该只会觉得你走了在找一个人来就好，反正这些资料如果你离职了，那老板还没
找到人之前就会叫主任做，这时候就会有两个情况:
一、原本的主任根本也不会做，就摆烂下去，他的想法就是反正老板自己要去想办法。
然后就会发现又补了一个免洗新人来，无限循环，待久了你就会发现这样的生态好像很
正常。
二、原本的主任自己把这些内业重点都做好，还是能维持整个工地，这时候问号就来了，
为什么之前他不一起帮忙做呢，可能他也是这样撑过来的，就觉得只是回到以前的样子
而已，我不算很资深的，但很常听到一堆人说自己做了20-30年，以前怎样怎样的....
我最近也在替公司征人，应该各行各业都在缺人，我猜大概是少子化的关系吧，土木业
环境差，上班天数也多，薪资可能只比服务业高一点，根本吸引不到人才，前阵子跟老板
聊天，他觉得我们公司在业界也不算低，奖金也不错，为什么在征人的方面这么困难，
我也告诉他，在土木业界不算低，但跟各行各业比起来也不算高，再来奖金在新人没有
实际领到之前，也都只是一块饼而已，我相信月薪7万起跳，应该不用绩效奖金也会有人
来。
以我在营造厂的经验，这行不是不能做，只是公司能不能让你看到这个工作有没有未来性
，跟有没有跟对人，如果每年都在干一样的事情，每年调个3-5%那去当公务员就好了，
版上很多人都是推去考技师或者转行(当年我也去考过但没考上...现在想哭)。
其实如果比较向往时间弹性，薪资中上，真的能学到一技之长，掌握一整个工地的权力
(这权力好像不太吸引人XD，但懂得人才会懂)，我还是可以建议试试看往营造业基本
出发看看，毕竟不是每个唸到土木系都是自愿的...我也是傻傻的就填了土木系也毕业了
，一直待在这一行，看到的东西很多，有黑有白有灰，直到我四年前才遇到了我的伯乐
主官跟几个优秀的同事，又遇到了能接受新思想的二代老板，让我能管理自己希望的
团队，实在很难得。
所以趁著这篇问问看如果有台交成的学弟妹愿意尝试看看营造业现场工作的欢迎私讯我，
也欢迎跟我一样在台北营造厂打滚的差不多年纪(小弟76)的有想换公司的参考看看!!