※ 引述《structure304 (123木头人)》之铭言：
: 小弟公务员
: 年薪大概85万左右 稳稳的算轻松
: 大概稳稳的到9职等没问题
: 但是家庭开销就是勉强刚刚好
: 最近外商公司 人照大概谈到140万左右
: 可是要一年一签
: 我看案子的状况预估是3-5年
: 接下来恐怕要自己找下一个工作机会
: 可是自己年纪也不算小了
: 有朋友一说是外面薪水不错又可以学东西
: 到时候讲真的不喜欢业界
: 是可以再考回来（确实现在也没这么难考）
: 但是要牺牲这几年累积的年资
: 考量的是家有妻小
: 家里主要是靠我收入
: 确实有点不太敢承担风险
: 请问前辈们大概会怎么建议呢？
要想学东西，其实要先想想要学的目的!!!
做设计做官做现场都可以学到东西
事求人换个工作也可以学到新东西
但学东西一定要对未来的升迁或事业是加分!!!
不然要学东西去读博士就好啦~~
土木业界也不是慈善事业，小的在顾问界感觉竞争非常激烈很不好混
没办法持续精进的人真的很难混，现在没什么一套走天下这回事了
(连第一结构部都要转型做风电，就知道很专业还不够，还要持续UPDATED)
老板不会是佛心来的(如果是他也生存不下去)
若成果不能与薪水匹配，迟早会混不下去的(连益鼎有中鼎靠山都要大量裁员了)
另外在业界连人时报哪个计划都会头痛，做官完全没这个烦恼压
而台湾外商非常不建议呆~~
因为跟国外比起来台湾的pay很低，外国有一句话叫above my paygrade
对母公司来说，台湾的paygrade都很低(ie 职级很低)
在国内很难做到什么高paygrade的工作(通常是打杂做点文书)
所以一些重复性高的工作都会往台湾丢，专业的工作在国外自己做
在台湾外商基本上动脑的机会不多
如果你是要去国外的外商，那就蛮推荐的!!
（hk的学士毕业生大概就20k港币惹）
最后 年薪140在台湾顾问界算高薪囉
(三中资深正工等级了，甚至是某些公司经理的薪水XD)
八职等公务员常理应该没这个行情，除非是某个长官的亲友
这个offer 超出合理行情应该有什么特殊原因
我觉得可以想想看这个原因能持续多久且是不是跨公司通用再决定
（硕士&技师业界多得是，应该不会是这个原因）
小弟觉得如果薪不配位是职场大忌!!迟早被FIRE
在外商更是如此!他们比国内公司更会算
考虑看看吧