哈囉 各位先进
最近我收到对方的口头 offer，但是对聘请方式还是不太清楚以及我自身无过往的经验
希望可以请各位先进解惑
我先分享面试内容，在收到由 headhunter 所寄的面试通知信的时候，信中会告知当天
面试的流程以及会问到的问题，面试主考官是请 headhunter 找人才的公司，所以并非
headhunter 面试，面试公司为全美市值排名第 16 的公司，整个流程都是以英文进行，
为了准备这些问题，我上网搜寻许多的资料，其问题有
1. Self-introduction
2. What do you know about this company?
3. What attracted you to this company?
4. What's the responsibilities of your previous position?
5. When were you most satisfied in your job?
6. What's the strengths do you have ? and what’s your weakness?
7. It's a contractor for the project at this moment, why do you want to
apply?
8. What was the most difficult period in your previous job, and how did you
deal with it ?
9. What can you do for us that other candidate can't?
10. What's your expectation salary?
以上这些问题我都尽量找最合适的解答方式并配合自身过往的专业以及技能，并在面试
之前反复的演练，务必在口说的时候要非常的顺畅，除了信中这些问题以外，我也准备
了额外的问题来做演练，其参考的是外商面试时最常被问到的题目 50 题，当然还有
100 题，但是实在是没有时间准备，但是我觉得非常值得做准备，因为真正的外商公司
真的就会问这些问题，不像本土公司(包含外皮台骨)都问些非专业的问题，例如你家庭
有几个成员(我被问过，我回答这是个人隐私，不方便透漏，却被面试官质问为何不能说)
面试的准备以及流程就讲到这
接下来我是想问的是，虽然得到对方的口头 offer，但是其聘请方式并非 under 在面试
公司底下，是 under 在 headhunter 公司底下，上网搜寻之后发现这是属于派遣的工作
性质，意思就是不属于面试公司的员工，故不享有面试公司任何的福利，劳健保是挂在
headhunter 公司底下，有听过国外有些是是这种聘请模式，如果表现不错，有机会会转
成正式员工(听说机会很低)，但是我以前并无此聘请的经验，考虑到专案一结束就得吃
自己，以及也无面试公司的升迁及福利，本来我是想看有没有可能内调到美国去(因为我
非常想在国外公司，不想待在台湾)，但是前提是这间公司的正式员工，感觉是个风险很
大的 offer，不知道是否有先进有过此方面的经验可以分享呢?
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: 1. 工地经理(2名)
: 月薪：约12万
: 条件：具英文沟通能力、工地主任证照、3年以上工程经验、良好的统筹及包商管理能力
: 2. 专案工程师(1名)
: 月薪：约65K-75K
: 条件：具英文沟通能力、土木建筑相关科系毕业、3年以上工程经验
: 3. 工地助理(2名)
: 月薪：40K-45K
: 条件：英文精通、良好的文书处理能力，可接受无工程背景之社会新鲜人
: 4. 土木工程师(2名)
: 月薪：月薪80K
: 条件：具英文”基本”沟通能力、土木建筑相关科系毕业、3年以上土木工程经验
: 5. 电机工程师(4名)
: 月薪：月薪80K
: 条件：具英文”基本”沟通能力、土木建筑相关科系毕业、3年以上营造机电工程经验
: 6. 品管工程师(2名)
: 月薪：10万
: 条件：具英文沟通、书信能力、土木建筑相关科系毕业、具品管证照、3年以上营造工程
: 品管经验
: 7. EHS工程师(4名)
: 月薪：70K-90K
: 条件：具英文沟通、书信能力、环安/营建相关科系毕业、具甲级或乙级环安证照、3年以
: 上EHS工作经验