各位前辈不用这么生气吧？只是每个板的风气不同罢了。就小弟的认知，N其实也不是公
定价，只是科技版常常在有多个offer比较讨论的时候，会用其中一个offer的薪水当基准
，其他offer就N+几k。
例如有人同时拿到台积、联电、美光，可能取台积当N，美光是N+5k，联电N-1k。至
于为何后来会出现N就是台积新人价的说法，应该是因为台积底薪常常就是介于那个中间
值，不高不低。所以拿来加减挺方便的。
比较怪的是有些人搞不懂N是一个浮动值，每篇offer请益都不一样，傻傻的认为是公
定45k，搞到整篇文三四个offer都是N加减几k却没有一个是N，这就真的不太对了。
另外也不要砲他不敢讲实际薪资，毕竟当初offer letter上应该都有加注薪资是保密不得
公开。可能土木业公司人事不太会上ptt，但科技业的HR确实会上科技版看看，如果不小
心被抓到(用学经历应该不难确定是不是刚面进自己公司的人吧？)，可能让自己没工作，
这样也不好啊。
※ 引述《jimmy88602 (jimmy)》之铭言：
::小弟学硕皆是国立大学土木系，大一 大二成绩不佳/大三 硕班书卷，有鉴于受土木板
帮
助良多，因此想分享自身经验供版友们参考。手机发文，敬请见谅。
1.台营院
面试都是基本题，自我介绍/硕论/未来规划，有一个比较特别的题目是:请问你想当公务
员吗?
共两位主管面试，部门目前在做边坡稳定监测与分析。可以跟学界教授打好关系，加班频
率不高，可以准备国家考试
薪资：试用期n-9k，之后n-6k
2.世曦
透过校园征才管道，仅要制作个人简介ppt档案寄给他们，没有现场面试。
校园征才录取后皆要到现场监造一年后，再回归设计部门。
薪资：n-5k (在台北工作再多3k)
3.中兴
面试题目有，自我介绍/硕论/实习经验/社团活动/课业表现/未来规划
共三位主管面试，人都很和善，可以感觉到很注重成绩，接下来要接离岸风电的案子，很
有挑战性。
薪资：n-1k
4.龙岩
面试题目同上。
一位主管加一位人资面试，这次是招募总部储备干部的职缺。总部环境很美，有健身空间
/飞轮教室/游泳池/员工餐厅，上下班有接驳车，工时是7.5小时，不太加班(若有加班换
补修)
薪资：n
5.台积电
有兴趣可以到科技版看我发的文。
薪资：n
以上个人经验供大家参考，若是有疑问欢迎站内信询问，祝大家工作顺利!