※ 引述《momo0203 (momo妞)》之铭言：
: 请问有土木相关科系的人有兴趣来应征吗？
: 不知道为什么我们部门一直很难征到相关科系人员，
: 我们是大公司，福利也相当不错。
: 因为主管一直找不到人所以想上来问问看。
: 意者请站内信给我谢谢
简单说
1.发展性不足
工程核保要做小主管 至少要考国内工程核保执照
里面包括 保险学 和 再保险 对土木人 也是从零开始
反而很多 小主管 都是其他险种出身来工程核保科主管
要进入 产险公司中阶管理阶层 国内工程核保证照可能还不够...
台面上有工程核保出身干到总经理 或 协理
但是他们都是国外名校毕业 + 其他主流险种经验 + 国外核保证照
意思就是说 产险公司的薪资 前期不错(跟土木民间企业比)
但后期 容易卡等...因为 土木人根本不知怎么升主管
2.工程险在台湾不是主流险种
所以 风险管理中损害防阻 等等较具土木专业性的发挥 根本搭不上边
而核保 往往受限于 再保条件 其实核保单位变成没啥专业性
9成案子几乎都是CODE分一分...费率条件就确定了(公共工程又有制式规范)
遇到真的大案子 国外 BROKER 都跑进来玩了
产险公司的核保单位 说实在 也没很大的空间...
更别提 工程理赔的专业性 根本被公证公司玩坏了
那种待过国外见识过 国外保险专业的大概不会想投入国内产险业...
产险公司 制度 福利 的确比大部分土木业完整
但也少了 土木业 年资经验 有机会让新资爆冲...
而且 保险公司不会倒的神话 也破灭很久了
而近年不景气 产险公司的年终其实也变成还好...
(政策没变的)高考的福利 不见得比产险公司差
30年前 很多工程相关留学生对工程核保有兴趣
20年前 硕士生
现在... 投入的人少
因为土木人在产险业 有先天弱势 很难爬到真正的管理职...