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月休仅四天当然不符合劳基法
劳基法规定每7天至少应有1日应休假（也就是法律所称的“例假”），但一个月不止有4
周，所以固定月休四天乃是默认一个月只有4周，计算下来将少于“每7日休1日”的法定
最低标准。换言之，一年有52周，须有52天例假始合法，若是月休4天，一年12个月共48
天则不合法。
※ 引述《yeti00 (yeti)》之铭言：
: 如果有应届毕业生不打算念研究所的话可以考虑一下
: 职称：工务助理/现场监工
: 工作性质：全职 上班时间8:00-5:30, 午休1小时
: 工作内容：协助工务人员进行调度工务行程、表单整理、进度跟催等工作
: 科系要求：学士毕业，土木相关科系尤佳，无经验可
: 其他技能：电脑文书软件(尤其Excel)、汽机车驾照
: 薪资：30,000，可面议
: 工作地点：高雄
: 加班费：有加班费，但基本上不加班(老板重视养生XD)
: 月休：4天自己排休
: 民俗节日放假:春节，清明，端午，中秋
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