小弟面试的是中部的"汎亚营造",和北部的"泛亚工程"是不同公司,先在这里说明清楚
以下为面试过程:
小弟比面试时间还要早到约15分钟左右到达,才发现面试我的人刚好不在,所以
就找了旁边正在聊天的副理来跟我面试,面试过程大约30分钟,就聊天的形式,聊到
最近的新人都做不久,跑现场没几天就跑了或跑工地很操什么等等...
很快就谈到休假制度不是周休二日,在网络上应征的内业工程师(休假制度是周休),是
要有几年的实务经验才能担任,总归一句就是一样要跑工地,这里再次证明网络上说的
福利并非完全正确!!
而聊到最后,都没有聊到薪资待遇,在我准备问的时候,看到我的履历表上面写薪资是
按照公司规定,就建议我说还是要写一下,让公司明白你大概需要多少待遇,我就趁机
问现在国立硕士没经验你们会给多少(说出口时,我觉得自己还真直接..),对方笑一下
想了一会,直接开30K,但是愿意从头开始教起,之后又拉回现在新人不耐操的话题等等
最后就问我有没问题,我就说回家考虑看看,对方就说有意愿欢迎电话联络.
以上是我的面试内容!!
心得:整体上聊天过程,总感觉对方没在管我是有没有硕士,营造场就是均一价那种感觉..
作者: maqiker (大家好) 2014-08-20 16:15:00
在资讯不对称不完全情况下没有单纯市场机制，企业从求职交易的面试者认知不足中谋取暴利，唯一能趋近市场机制的的方法是公开新人薪资，才减少土木免洗筷现象（等到新人新人发现他是被压榨就会闪，而企业再找下一个免洗，无限恶性循环）给原po，求职就是交易而已，你卖东西会问买家要出多少钱不奇怪也不直接卖东西时写，依买家愿付价格我会觉得比较奇怪XD