最近帮公司整理工务经理面试内容
想请教版上前辈
薪资部分与学历是否有关系?
目前有一位工务经理应征 57y
学历是自学进修学力鉴定考试及格
证照有 工地主任 丙种劳工安全卫生业务主管证照 劳工安全卫生管理员结业证书
品管工程师证照(土建班)
经历: 服务公司 服务经验 服务内容
建筑师事务所 9y 设计规划 绘建筑施工图 建管请建照 设计监造 PCM
营造厂 6y 建筑工程工地主任、所长
建设公司 12y 土开、投报试算、编列预算、设计规划。
房屋仲介 1y
大致上集合住宅中 透天 大楼 都有负责过 也有负责过公共工程标案
最主要是在80~89年在建设公司经验学习最多 但公司因融资问题而结束
从此就在事务所 营造厂 流动
我们公司要求工务经理未来2年后要能独立发小包
请问这样的经历 月薪 65000 算合理吗??
对土木业不熟 怕乱砍价会破坏行情 所以特来请益
谢谢

中区某营造厂专案工程处经理、手上约3~5个大型工地月薪约80K左右，供您参考

65k，工地主任的价位，经理如上面说的，少说70-80k吧

经理没有工地加给 所以应该和主任差不多 但油资另计但还是要考虑案子规模 如果都是大案子 应该会另有加给

了解 谢谢各位提供公司案子大概都是10~15户左右透天也不是什么大案子 所以薪资应该差不多65K?

这种会有加班费吗? 还是旧65打死 顶多加工地津贴

第一案发大包 第二案发小包时才有现场津贴

应该不是钱的问题 是进来做的好不好的问题

那当然 做不到公司要求的品质 薪资在低也不会任用

57岁 65000元？？难怪现一堆土木高材生都考公职

楼上用疑问结束，可否给点建议让版主参考参考?例如:建议薪资

我们公司经理95K 还51岁 证照一样补充:北部

我是觉得看你想要经理做什么工作，他有没有57岁我觉得不是重点，1.独立发小包，那他需要订规范，开发厂商?他需不需要负责工地? 如果有要负责几个?

看公司大小吧,干到经理了年薪没有150万左右谁理你阿!!

楼上公司经理级年薪150w ? 可否告知公司规模以及推案量以及何种经理级缺? 以作参考 感谢

兴X发的齐X营造 台中工务经理年薪250W,齐X营造的人都知道之前去应甄某家营造厂时工务经理讲他是从台中宝X建设出来的宝X建设要挖他回去当工地主任开年薪200W我之前公司的工务副理年薪300W(包含投资入股分红),不过压力很大,房子卖太慢被钉卖太快被钉单价卖太高被钉到底要怎样??卖贵一点公司赚多一点不好吗??也是照样被钉?公司是卖平价房之前公司工地主任年薪约100~200W(含投资分红)不过前提是要在同一家公司待超过5年才有的价码之前公司工地主任就要独立发包了,所以工作量很大,权力也大

宝X是指宝辉吗?之前一个来的5.5万就要来了如果是宝佳系统的话 很有可能 他们都很鼓励经理人创业不过hs大说到一个重点 就是待超过5年而且都是大规模公司。不过我想请教的是一般小型建设公司的 谢谢

有时候钱多没命花也没用阿,我宁愿钱少点压力小可以顾家庭那个5.5万的应该也是这样想吧,听说他们公司蛮变态的监视器好像不用钱一样,工务所也装我也蛮后悔离开前一家公司的,因为换公司给的月薪差不多可是年资没有了,福利跟年假也都要从头来了,所以建设公司待久了,要跳巢除非下一家的年薪真的很优渥或是被挖角才有可能

说实话 要有更远的前景发展 最后就是集资创业