外劳转职延长制度 陷阱多
2017-10-24 14:36联合晚报 记者许依晨／台北报导
一名越南女移工在桃园知名菜包店“刘妈妈菜包”工作，未料却遭
雇主因“业务紧缩”原因，要求她同意转换雇主，但在转换雇主的
程序时，又遇到仲介拖延与刁难，差一点无法留在台湾继续工作。
越南女移工 N君今天在桃园市群众服务协会陪同下到行政院陈情，
协会人员说， N君因原雇主声称业务紧缩，进入转换雇主的程序，
但是在转换工作期间的工作介绍，需要收取高额佣金，当她要再次
申请延长转换时，又遇到仲介刁难。
此外，协会指出，劳动部更称如果地方政府查到原雇主没有业务紧
缩事实，将不准予延长转换，他们不禁质疑，如果原雇主或仲介填
写业务紧缩是不实理由，为何这样的欺骗行为要由外劳来承担？
N君表示，当初仲介代表雇主要求她同意转换雇主理由只提及业务
紧缩，她迫于无奈下只能接受，殊不知工作转换期间工作介绍都要
收取最高八万元的佣金，她才要求延长转换，但仲介一再拖延，经
劳工局沟通后才勉强送件，但原来仲介未勾选“外国人同意转换雇
主或工作证明书”中的相关选项，经协会帮助才重新补件。
欲承接 N君的雇主陈燄鸿今天也到场声援，他说，好不容易找到适
合的外劳，工厂的招募函又到期， N君的转换期也到期，不解为何
台湾的外劳转职制度如此刁难，却纵容违法的仲介或雇主？
台湾人权促进会表示，从 N君个案可以看出转职即延长转职的申请
充满欺骗的成分，这就是许多外劳走投无路的原因，呼吁行政院督
促劳动部改革外劳转职制度，不要成为帮忙雇主或仲介欺骗外劳的
帮凶。