烈焰这部剧的剧本写得很精实
非常接地气之余
是个有带智商跟人情义理的剧本
像是矿场这一段升级到百夫长
固然大部分靠得是伍赓的武艺跟一场比试
但攻城容易守城难
如何当好这个百夫长
得民心，铺垫出四年的脱逃计画
让矿坑人人都能为己所用
到最后能够让每个人都脱困
这部剧，给所有在职中阶主管上了一堂企管课XDD
其实伍赓在矿坑中，开始磨练他的领导力～
真正的关键
他必须要在短时间之内同时做到两件事情
（1）取得陈靖的信任，达到他的目标（向上管理）
（2）除了让底层百姓（员工）实际上的生活好转，有饭吃，劳役均衡这种满足马斯落金字塔需求理论最底层
最重要的，他提供了”教育”跟”分享”，让每个人的技能得以倍速上升，才能够积攒拿捏给陈靖的产出
（让白菜教导众人如何更有效率的找到晶石）
（向下管理）
为什么我说这部剧的剧本有智商，并且符合社会现实
刚当上一个新的管理职位
你对老板的KPI都没达成…
要让老板佛心来着
只知道提需求
想让下面的人有饭吃，有觉睡～
不如早点睡觉－赶紧去做梦的事情～～
伍赓在矿场中几年能够非常好的存活，得到各种信任
唯一的基础～～
都是他能够先达到陈靖的要求～～
让他能够轻松地也对他的老板（神）交代～
这是对于所有职场中阶首长最好的注释～～
跟你在一家公司多久无关，也跟你曾经有多少贡献无关
你如何无时无刻的激励团队，教育团队，让每个人清楚方向跟目标
每年稳稳地达成KPI，甚至在控制产出
造成首长松懈（画掉，是信任）
这才是伍赓在矿场中，真正给予追随者的权利
所谓将帅无能，累死三军～～
伍赓这个将帅的智商，才是可以跟的XDDD
这个最重要的点
即使是戏剧自己的宣发小编
也是不知道编剧在这个展现伍赓领导能力剧情细节上的铺陈跟用心程度
有多细密周全XDD
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