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http://www.chinatimes.com/newspapers/20180330000619-260102
嘉义基督教医院工会300余名医护人员抗议院方变相减薪10余年，甚至传出基层员工薪
资仅达22K基本工资的门槛，29日中午游行怒吼、要求返还年资津贴、加薪5％，更扬言不
排除串连更大规模抗争。院长特助潘玉山表示，医院每年依职级、绩效调薪，资深员工至
少25K。
300余名医护人员由工会理事长赵麟宇带领，举牌诉求加薪5％，并高喊“你共体时艰
，我血汗过劳”，有屏基工会、高医工会代表、辅英科大及医院、桃园电子业产业工会、
中正大学法律系副教授周兆昱等单位代表到场声援。
医师为基层挺身而出
赵麟宇说，有基层医护人员休假被临时召回医院加班，甚至工作逾法定时数，但工作
单位要求他们“以补休取代申报加班费”，敢怒不敢言。
医师周莒光也挺身而出为基层员工发声，他说，行政、药师、检验等基层员工的薪资
低，人员流动大，留不住优秀团队，对医院及患者都有影响。
工会常务理事陈宏表示，嘉基有3300名员工，工会现有1400名会员，许多员工10余年
未加薪，收入几近基本工资，期待恢复适用年资津贴制度，并要求加薪5％，但经过与资方
7次协商没有获得善意回应，5月2日第8次协商前若仍未获善意回应，不排除串连其他工会
进行大规模抗争。
院方指资深至少25K
潘玉山表示，94年以前按年资每年调整薪资，此制度后来改为新进人员前5年每年调整
薪资，5年后依职级、绩效、职能等表现调薪，绝没有10余年资深员工仅领22K基本工资的
情形，至少有25K。
潘玉山表示，医院逐年推动百余项薪资调整措施，去年伙食津贴由1800调至2400元，
整体薪资高于嘉义医疗市场行情，员工可自行申请加班费或补休，医院不强迫，也不影响
考绩。
工会副理事长吴文安说，医院高层说的是“官话”，原有的年资津贴多少补贴物价涨
价，取消年资津贴旧制，改为绩效制度，基层员工未受其利，工会诉求是“本俸”提高。
短评:(请附上至少20个中文字之心得)
以现在的物价和房价，大言不惭的说资深至少25K，难怪嘉义年轻人跑光光！！