※ 引述《llove (猫妈妈)》之铭言：
: 不知道这个问题在这里发问是否符合，但请大家帮帮忙～
: 我在这个月的9号进入了一家新公司上班，录取报到时雇主拿了一份员工契约请我签名，
: 内容大概是：
: 1.试用期三个月
然后呢? 有提到要扣你薪水吗? 不是丢了"试用期三个月"6个字就没你的事。
你应该详述你对于你们公司有试用期这件事，存在着什么疑问。
劳动基准法并没有试用期的相关规定。
所以试用期只是劳雇双方的约定而已，但是试用期间，雇主仍然不能违反劳动基准法，以
及其他劳工相关法规的规定。
既然公司以不适任为理由要求你离职，那就是依照劳动基准法第11条第五款，要你终止劳
动契约。
劳动基准法第 11 条
非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
那你就可以依照劳动基准法第17条的规定，要求公司给付资遣费。
第 17 条
雇主依前条终止劳动契约者，应依下列规定发给劳工资遣费：
一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工
资之资遣费。
二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一
个月者以一个月计。
前项所定资遣费，雇主应于终止劳动契约三十日内发给。
结论：你们公司若说你在试用期间不适任，要解雇你，就必须给付资遣费，
未做满三个月也要给。
很多公司都说“试用期内未达标准要员工离职，且不给资遣费。”这是错的。
有些公司还会给你签切结书，还有更恶劣的3个月快到了就叫你走路，用一些
理由解雇，有些公司短期缺人都用这招。
: 2.做不到七天离职不给薪
依劳基法第2条 第三、四款，有工作就要按比例发薪水，一天也是。
: 3.离职者不论年资，都要在公司再上15天才能离职，否则要扣三～五天的薪水
这边讲到离职与扣薪问题，分两部分来讲。
离职：
劳动基准法第15条：
不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。
一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。
↑↑↑
工作3个月以上，未满一年者，只要提前10日跟雇主告知，很多公司都规定必须提前
1个月告知，其实是不对的(工作3年以上才需要提前1个月预告)，即使你已经签约了，
但因与劳基法牴触，所以合约也无法生效。
有跟公司签那种怪怪合约的...别怕，与劳基法牴触都是无效的，但还是建议签约前
自己要先看清楚。
原原PO因未满1个月，故可仅以口头告知，隔天就可以不用去上班。
扣薪：
也是违反劳动基准法。
第26条：雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。
第27条顺便：雇主不按期给付工资者，主管机关得限期令其给付。
: 4.订做制服一套要押金伍仟元，未就职一年即离职不归还押金（制服可以不用归还）
我想先知道，押金是从薪水扣?还是你先自己拿钱给他? 这有差别。
: 当时因为不签就不能去上班了，所以我就签了！
: 而在这个月的24号我自己写了离职单并当下就走了，公司的干部跟我说他一定会扣我薪水
你自行离职就没有遣散费了Q_Q
: 的叫我想清楚再走，但是因为在那里工作真的太不愉快了，所以我还是走了…
所以跟你抗压性不足似乎也有点关系
: 现在我想请问大家，我知道那张契约因为违法劳基法在先是无效的，所以我是要等到下个
: 月领到薪水发现真的被扣了再去申诉，还是要先去申诉呢？
领到钱，发现有问题再去申诉，记得要跟公司要薪资条。
申诉地点请找市政府→社会局→劳资关系科
会有专人帮你解答，他们会问你要不要开调解会，通常公司收到
调解会的通知都不敢不去XD
嘉义的惯老板实在太多了，很多劳工因为不懂劳基法抑或是怕麻烦，宁愿把薪水拱手给
人，这其实是不对的。特地去找这些法规，还是希望血汗劳工能更重视自身权益，政府
也应该积极宣导，让劳工更熟悉劳动基准法。
: 还有…当初上班时我们有讲好是用月薪计，一个月两万伍仟元，后来他们却说因为我到职
: 不满一个月所以要以日薪计算，请问这样是合理的吗？（我上班期间总共休了两天假，请
: 了一天又三小时的病假）
: 谢谢大家看完文章！