我本来是百货生活用品的业务(A公司)，转到医疗器材(B公司)，但是培训被刷掉
后来跳去卖洗地机扫地机等清洁设备(C公司)
A公司稳定，但是传统超商市场一直在萎缩
B公司年收可以到60W以上，但是杂事很多
我想分享的是C公司，上个月做一整个月的心得
一开始老板开出来的条件是:
底薪26000(包含油钱5000，未扣劳健保)
然后试用期不用背业绩，但是试用期过了，
每个月要达到基本业绩30万才能领底薪
如果没有达到，要倒扣薪水
比如我这个月都没有成交，业绩挂0就倒扣一半，也就是13000，
成交多少金额就以比例往上加，要做到30万才能领26000
如果我这个月油钱花5000块，业绩挂0好了
就等于我实际只领到13000-5000=8000
后来我跟老板反应，才改成每个月基本底薪23000，油钱一公里补助3块
etag没补助，然后试用期延长到六个月
所以我从嘉义去台南都走省道，因为他没补助etag所以我不爽走高速公路
然后老板觉得从一开始的倒扣到后面的修正方案，他让步很大
后来我问过我的朋友同学，他们都表示倒扣薪水这招真的是第一次听到
我的教育训练就是:
第一天老板拿产品目录教我认识产品
第二天找某牌堆高机的业务带我去跑市场
~这样就没了~
第三天就让我自己跑业务了
为什么是找堆高机业务呢，
因为C公司代理的清洁设备是针对宴会餐厅或是工厂厂房
老板想找人帮他跑全台湾的这些场所
而那位堆高机业务有时会帮他介绍客人，他也会给抽成
所以他就请那位业务带我见习，
就这样结束我的新人培训
然后老板用赖传了一堆名片给我，要我去联络
让我自己去拜访工业区的客户
最后我的方法就是，先打电话去一间一间拜访，
想办法弄到采购厂长厂务等等的姓氏或是其他讯息，接触到可以决策的人
然后去工业区扫街，当然都在警卫室就被挡下来
一个月慢慢过去，我都没有成交，试机的客户也都没下文
老板也慢慢失去耐心，
就这样一个月快到的时候，我也主动提离职，老板一副如释重负的感觉
我也告诉老板，你的做法会让很多人先进来领个一两个月底薪
然后你又有补助油钱，上班时间自由发挥，我跑回家睡觉或是找新工作你也不知道
找到再辞就好，谁管你什么交接期
我自己没有这样啦，至少我早上都有跑几间意思意思
大概中午吃饱休息完才会去做自己的事情
最后说说我的想法:云嘉地区的薪水真的有点可怕啊...
以前跑百货时候，店里小姐的工作量跟薪水真的是听了头会痛鼻会酸
(不过大X九其实福利还OK)
然后离职后去面试奇美，群创，联电技术员都有录取
明天要搬进南科联电宿舍了，不过礼拜三有去面试龙潭台积电，如果有录取换成去台积电
我这两个礼拜大概做了超过六百题的英数跟细心度测验
大概错不超过五题吧...
应征测试很强的技术员? 那是什么?
还是技术员...