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“欢迎光临！”南华大学应用社会系毕业生邱柏伦，今年毕业报告专题“工读生的逆袭形
式与分析”，剖析有些大学生打工不满老板苛待，只好“逆袭”偷喝咖啡饮料等现象。
记者访查民雄大学一家餐饮店，王姓老板对于工读生逆袭很不以为然，他怒斥说“有些大
学生根本没有22K的实力！”给工读生的时薪都比照劳基法，但不少工读生打混摸鱼太严
重，只好请他们走路。
邱柏伦说，他打工约3年，常感老板们剥削工读生，于是找机会偷吃偷喝，“寻求一种弥
补”，还曾鼓吹其他人反抗。他访谈打工的大学生们，发现很多不满老板指派额外工作、
苛扣薪资，但为保工作不敢反弹，因而背后有许多不为人知的工读生逆袭。
邱柏伦提到，不少老板常藉“试用期”理由，以低于标准的8、90元时薪，有的试用期长
达1年，也才调10元，仍低于标准。
他说，友人“小汉”在便利超商打工，店长常要小汉义务性加班补货，还要接店长小孩下
课，另名同事得1人做2人事，两人非常不满，但需赚生活费只能咬牙苦撑，后来上班时偷
喝不需刷条码的咖啡，偷吃店内刚进货新食品，甚至刷饮料条码却没付钱。
邱柏伦说，投机取巧、偷喝咖啡、偷懒，其实有些老板知道，可能老板自知理亏而未处罚
工读生，但亦有某知名超商就控告工读生偷喝咖啡。
中正大学劳工关系学系主任马财专表示，许多老板没有依法给工读生薪资、劳健保等，更
未提拨退休金，虽然要学生们勇于举发 (需附证据)，但绝大多数为了这份工作而隐忍，
“连劳工系学生也不敢”，他们说为了学弟妹们好，怕被老板串连做记号，不再用某系学
生。
马财专呼吁各地主管单位严查工读生劳动现况，各校也要多教育学生如何检举不当劳资关
系。
嘉义真的还蛮多店家低于标准时薪，
不然就是凹加班但不给加班费，
在民雄这种情况也屡见不鲜，
大概是吃定这里学生多又需要打工，
总会找到愿意做的工读生，
让低薪现象更习以为常。