过年出勤只多200元、拒绝要扣3千！劳工处：违反劳基法
脸书“爆怨公社”今天有网友po文，披露某上市公司彰化厂员工春节出勤计画表，指过年
出勤只多给200元，不算加班费，不去还要扣3000元绩效奖金，引起热议。彰化县政府劳
工处长吴兰梅说，如果所言属实，雇主已违反劳基法，分别是“国定假日上班须经员工同
意，不得由雇主单方决定”及“扣薪部分则违反薪资未足额给付”。
吴兰梅呼吁雇主遵循劳基法相关规定，如果在业务上非加班不可，一定要征求劳工同意，
并考量身心状态，且要依规定发给加班费或另行补休。
劳工处表示，依劳动基准法第39条规定，雇主经征得劳工同意于国定假日工作者，工资应
加倍发给。所称加倍发给，系指假日当日工资照给外，再加发1日工资，对月薪制劳工来
说，国定假日来上班，无论来1小时、2小时或8小时，前8小时内，一律加给1天工资，而
时薪制劳工若依雇主要求而出勤上班，工资也要加倍发给。
劳工处表示，如果雇主违反依规定，可处2万元到150万元罚锾，情节严重还可罚到150万
元。
网友在“爆怨公社”的这编有关过年加班的po文，引来网友热烈回响，有人表示同情，有
人则批评这是“血汗工厂”惯老板的手法，也纷纷大吐苦水，并称其实很多公司都这样，
有的还说比这个更惨的，但为了温饱了活着只能抱怨两句，还有人建议他干脆离职；也有
网友认为这已违反劳基法规定，建议他向劳工处检举，争取应有权益。
至于网友所称的这家上市公司彰化厂，到底是那一家则引来臆测，但大家认为既然事情已
爆开，雇主应悬崖勒马，免得处罚而得不偿失，甚至影响公司声誉。
https://udn.com/news/story/7269/5236343
这比上次某间学校过年出勤还更低呀，只能说彰化不意外，人在屋簷下不得不低头，等一
抬头检举后，就争取应有的权益