老输在积分！超额教师北彰南调 外地调回“菜鸟”首被宰
〔记者张聪秋／彰化报导〕少子化浪潮袭击，彰化县国小班级数每学年约减20来班的幅度
下修减班，每减1班正式教师人额减2名，减班现象持续，今年扣除退休和请调他县市名额
，国小超额教师有10多人，这些教师今年原本要被迁调他校，因武汉肺炎（新型冠状病毒
病，COVID-19）疫情而暂缓，却有教师担心被迁调到离家太远、偏远地区的学校向民代陈
情，希望改变目前超额教师迁调介聘机制。
县议员尤瑞春指出，她接获民众陈情，彰化县辅导国小超额教师介聘迁调机制，作业不公
平，长期存在最后被迁调的学校都是偏远学校，都是北彰南调的情况，被迁调老师很多都
是才从外县市请调回家乡服务，不料，才服务2、3年因为减班出现超额，现况超额教师要
调到哪所学校得比积分，积分高可优先选校，无奈的是才从外地回来没几年的“菜鸟”教
师，积分比不上已在原校任教已久的“资深”教师，积分低，只能任由辅导介聘离家要1
个多小时车程的偏远学校。
尤瑞春举例说，好比原任教秀水乡，有3名教师超额，只有1人可留在秀水乡内其他所学校
任教，其他2人要从北彰迁调到南彰地区竹塘乡，她们都是刚从外县市调回彰化县，多半
也都是希望就近照顾家庭，结果因积分低又要被北彰南调，实在不公平。
尤瑞春指出，超额教师全国各县市都有，台中市、新北市已有针对类似从外地刚调回家乡
服务没几年的“菜鸟”教师，辅导迁调仍以原辖区学校为主，避免失去当初外地请调回家
乡服务的本意，彰化县应修改目前不合时宜的辅导调迁机制，跟进他县市作法。
对此，教育处学管科表示，每个县市各有各的超额教师辅导迁调介聘办法，无法一体适用
，台中市、新北市最终若实在无法安排教师出路，会有资遣的退场机制，彰化县为保障教
师工作权，未曾有过超额教师被资遣，最坏的情况顶多介聘到偏远小学校，还是保住工作
，“彰化县国民小学暨附设幼儿园超额教师辅导迁调介聘作业要点”从2008年2月15公布
实施、2017年修正至今，多年来都是依照作业要点处理超额教师。
学管科指出，彰化县超额教师依照积分高低排序，第1轮以同乡镇市为优先选校，第2轮以
全县8区为优先选校，第3轮横跨乡镇市及视导区，机制公平公开公正，多数从外地回家乡
服务的教师，但原学校其实早已控管教师，教育处通融让超额教师原留校任教2年，2年期
间让教师努力提高积分，当事教师应该有所认知，今年疫情全县国小超额没迁调，明年视
疫情发展状况，目前不得而知。
根据教育处统计，今年109学年度全县国小共2384个班级，正式教师3763个、代理代课老
师674个、钟点代班教职员600多个，而从106学年度起，当学年国小尚有2452个班班、107
学年度减为2432班、108学年度减为2406班，今年低于2400，平均每学年以减少20多个班
级幅度递减，国小师生比1.65，换言之，每减1班就少了2个正式教师编制。
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3333597
人口一年比一年的减少，相对的会从幼稚园国小减班慢慢的显而易见，菜鸟就是这样