最近因为小朋友出生之后，老婆向公司申请了育婴留停，
因为前六个月育婴留停的津贴也已经领完了，
公司没有缺可以复职，后来又展延了一次六个月，
现在留停请到明年三月，但是家里经济的因素，需要工作赚取收入，
原公司也没有缺可以复职，去外面应征别家公司又会卡到原公司的留停，
原公司年资都有7年了，这样放弃又很可惜，最近都为了这事好烦又无奈。

没有原工作等也不一定有 找下一分直接拿非自愿还多半年6成薪水 超开心啊

人数少的公司工作量就那些少一个人不是同事吃掉就是老板一年多花40几万人力成本再请一个年轻人不要为了那几天特休在那边绑手绑脚

原公司没缺可复职…搞不好是希望你自己走…

想法同楼上

最近看到不少生了小孩回职场工作的朋友不是保母有状况 就是职场不友善

没职缺复职请资遣 自己走干嘛?

应该就看谁撑的久呀，不然小公司少一个人，不请人就是其他同事分掉工作量，太累了，又不是一两天，是几个月

"原公司也没有缺可以复职"

没有缺可以复职也太奇怪

就把缺的钱平均分给大家多一个会少钱 相对轻松 老板都costdown

基本上只要还在编制内 根本不会招新人 同工不同酬?

没有缺是公司想办法 不是劳工得配合 没有职位请资遣

不可能突然冒个缺来啊

因为上次展延半年后，留停是到明年三月，所以公司告知还在留停中加上没有适合的缺，没办法提前复职。因为经济压力又一定要工作，在留停间我们只能自愿离职，原公司也不用付支遣费，因为今天的情况不是留停到期没有办法复职，如果是这样原公司才需付支遣费。

那也没办法 提前复职本来就要公司同意 就过完年后再说了

不让你复职或是私自转调工作职位是违反劳基法的唷，可以去申诉了。

找份打工先顶着啊