外劳跟垃圾，大家战的好激烈喔，却没人解开我的疑惑，只好另开战场？开玩笑的。
在提出疑问前，我应该先把我所见过的几位外劳及外劳工作以外的印象种种与大家分享。
A公司：是我唯一遇过对外劳算好的公司。初开始，我跟里面的其他台劳总是正常的上下
班，上班是上班，下班是整理完自己的工作区域后就下班，可是外劳呢 ，之后还要整理
公用的区域，厕所、员工休息室、公司外面的广场…等等。刁劳如我这样，当然是视而不
见，老板没叫我做这些事，我干嘛这么多事下班还去做老板给外劳的工作？工作内容不是
重点，重点是突发状况的时候，老板会怎么做？
有一次，外劳向公司表示，他的亲人在家乡生重病了，想要请长假回乡探病。原本我以为
，这间公司大概要换外劳了，结果不是，真的准假了，不只准假了，还特地陪外劳去他的
家乡看他的家人。有那么个几天，就是由最资深的师傅，跟底下的员工在上班，好几天就
是看不到老板。大概两个月后，那个外劳也复工继续上班了，在那之后，公司里的老板或
老板娘，时常会在休息的日子，关心外劳的状况。
现在回想起来，我是白痴吗？公司很关心外劳有什么不对？如果我是这间的老板，我当然
会很关心如此努力的外劳啊！像我这种做死工作领死薪水的人，不是很关心也很正常吧？
每次做腻就离开公司的我还能说什么，算了只能这样了。
有好的例子，也有坏的例子。
B公司：这间公司有点令人无言，尤其是休息的时候。中午吃饭吃的是外面的便当，非常
常见，到底有几家便当店是靠送公司便当生存的，能看到的几乎都是了，吃便当是小事，
那么吃完便当后的厨余垃圾呢？随手丢在彰化火车站吗？怎么可能，公司前面就有大水沟
了，这么方便那有可能丢彰化火车站。还好那些搞检查的，没有在7、８年前从某条水沟
中捡拾一些便当盒做检查，要不然也是有可能查到我的口水呢！当全公司的人习惯这样丢
的时候，我要如何厚脸皮的将便当盒丢垃圾桶？自然只能入境随俗，直至离开了。
也许我的运气不够好，坏习惯的还有C公司：这间公司也算厉害，通常会叫外劳下班后，
将垃圾集中在某块地烧了。你没看错，就是放火烧了，也许是这间公司所在地算偏僻吧？
似乎都没衍生出其他事。
B、C两间公司的共通点，就是只管理外劳的上班时间，外劳的休息时间就是放牛吃草，外
劳想怎么休息都随他，能正常上班就好。
故事说完了，我开始在想，这三间公司的外劳，如果到彰化火车站制造垃圾，他们是会把
垃圾丢进垃圾桶呢?还是带回家？
也许你看到外劳乱丢垃圾就认为他是素质低下的劣工，谁知道他是不是因为彰化火车站没
有大水沟感到不方便嘞。
没有看到外劳在彰化火车站当场烧垃圾，我是觉得彰化人还算蛮幸运的啦。
那……差不多该提问了，有人说：工作跟生活习惯是两回事，没有直接关系。所以我是不
是应该认为：当B公司的外劳骑着电动车到彰化火车站的时候，他就忽然知道，食用的垃
圾应该也要丢垃圾桶？
要是他乱丢被抓被罚，那也跟B公司无关，只处罚被抓的这个外劳，不能处罚该公司，因
为公司绝对不会叫他去彰化火车站乱丢垃圾。如果外劳影响到公司运作，为了经济发展，
断尾求生存，再换外劳工作就好了，这样真的可以吗？
也不用逼我是什么公司了，我倒觉得，有外劳的公司里，应该是B、C类型的居多（只管上
班时间。），如果公司不能教育外劳，就要外劳懂的如何在这里生活，我是觉得很难啦！
我的意思并不是外劳可以乱丢垃圾，而是希望公司能兼负起教育外劳的责任，否则连同公
司也开罚，是说依我们的现况，恐怕就只是外劳出状况就换外劳，公司稳赚不赔无风险，
只能叹气了。