坦白说
只要做到
1.落实周休二日(单周40小时)
2.劳健保依实际薪资投保
3.6%劳退雇主提拨
4.加班费依实际发放
5.给予特休假、丧假等
6.还有最重要的产假
什么七天假、一例一休三毁的有那么重要吗??
因为再好的劳工权利小公司不重视也没用
中小企业五金工厂的老板都有种心态
觉得员工是来偷懒骗钱的
所以你只有资格领这些钱(不做就滚蛋)
其他什么劳基法的权益都没有
很奇怪

唉，我们公司只有1.3点我已经很感恩了（应征过彰化很多公司他们提出的条件真的很可怕）