※ 引述《flfih (污染水资源)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Salary 看板 #1O1CcMF1 ]
: 作者: molan80050 (Katumi) 看板: Salary
: 标题: [心得] 彰化国外业务面试分享
: 时间: Mon Oct 17 20:52:35 2016
: 8月刚从台北搬下来，暂住朋友彰化家，所以想说先从彰化找工作。本身有近8年国贸经验
: ，国贸业务待最久的工作约将近三年，其他两间约两年。在中部工作7年,台北快2年。作
: 国贸前是当英文老师(约两年)。
: 10月初才开履历开始找工作
: 1.芳颖
: 做电脑锁的工厂，公司有将近30年历史
: 面试会写数学题及逻辑题(像桌上有3颗苹果，小明拿了两颗，他还有几颗之类的)
: 业务扩编关系，需要找新业务。主管应该是第二代。进去前因为没有相关经验所以要从业
: 助做起，薪资30(因为有国贸有经验)试用期满后看表现升专员。没有业助船务，要一条龙
: 作业。有业务奖金抽成
: 开:38K
: offer get: 初期先以助理职3万，视学习程度升业务并调薪到38～40。但没有工作时间限
: 制，有听到公司业务工作到晚上一点的
: 2. 光昱
: 做按摩椅跟类医疗产品，进去仅写公司应征表格后即进行面试。
: 主管特质也是我在这几场面试最喜欢的。主管说，他不会要求员工加班，看重的是你上班
: 的这8个小时的时间分配及效率掌控。之前都走外销，目前也想要推内销市场。新进人员
: 在一刚开始会是协助的角色，会在国内业务，国外业务及PM身边学习，一个月后主管会告
: 诉你适合什么职位。有业务奖金抽成
: 开38K
: 无声卡(主管面试时就有说我开太高，超出公司预期，会帮我努力争取)
: 3.翔熙
: 五金传产，之前皆跟贸易商联系。想要自己出来接客户所以找国外业务人员进来。进来80
: %还是要跟贸易商联系，没有奖金，强调是团体合作，所以只会在年终时表现出来。目前
: 只有2位国外业务。
: 面试仅写面试资料
: 开40K(因为听完后不是想要的公司，所以开比较高的薪水出去)
: 无声卡
: 4.正代
: 做CNC工作母机，台湾跟大陆皆有工厂。也是我唯一一间未写家人资料被告知补上，说明
: 是个资录取后会在提供，但接待人员回我，这有啥不方便写的。
: 面试仅写面试资料
: 主要工作内容为开发，维系，有船务。国贸部门约5人。也认同我说其实台北薪水扣掉一
: 些物资差距后，跟中部没有太大差别。但实际开出的薪水就……
: 开38K
: offer get(但公司试用期开32,期满后34,这还是我有两年相关经验所以开出的价格)
: 5.劦辉
: 做五金，然后也有开发医疗产品。(这间也是第一次被洗脸彻底的)
: 面试要写面试资料加一份英翻中
: 一进去办公室空位很多，所以进去面试有问到部门人数及年资多久。职位算扩编也算交接
: (面试官回我的),有船务没助理。
: 开38但面试官说太高，他们只有30的预期，也是因为我有国贸经验不然是27起跳。也提到
: 我开的薪资太高，中部没有这种行情，我回：是有的，可能会少一些，但30是我目前听过
: 最低的，从这时候我就被疯狂洗脸了。
: 说我工作没有一份满3年还来问公司稳定度其实很好笑，然后说这样的履历其实她根本不
: 会面试，然后说公司是完全符合劳基法的，所以业务是有加班费的，你要求这样的薪水其
: 他间公司答应你，但他们没有加班费，我们有。如果都要依之前的模式开他们也是可以，
: 但因为公司完全照劳基法所以薪资加上加班费成本太高，提到说我们年轻人只会看眼前利
: ，人蹲的低才会爬的高。要求公司之前先要想自己能给什么。连我五专毕业也被酸，说这
: 样也不会想找我面试。但面试官酸完后看到学校名称立马转话题(学校在语言这一块算知
: 名的)
: 6.伊玛克
: 做手工具
: 有两关面试，第一关要写将近3分的人格特质加面试表格。还有写一份回复国外客户写来
: 的信件。之后人资会来先跟你谈
: 第二关是跟老板，老板提到二代接班他知道会有一些利弊，但他相信他儿子可以解决这些
: ，儿子23岁，19岁在美国大学毕业后即回公司帮忙。业务部目前也由他儿子带领。老板非
: 常有个人魅力，公司气氛也不错(至少是我唯一进去面试几乎每间办公室我都可以听到谈
: 笑声)。
: 开38但老板说只能先开35,满一年后视表现调薪，目前礼拜六还是要上班，没有业绩奖金
: ，不过明年会改为周休且也会有奖金制度。
: 7.豪通
: 做赛车椅相关，提到做赛车部件并这么完整仅有一间，然后大村3间工厂，考虑越南设厂
: 中。
: 进去写个人资料后即面试，有提到我工作年资都不长所以问离职原因。我回复说有间是做
: 了快3年，但除了当业务，还要兼船务，总务，行政，你能想到的都要做(除了会计),所以
: 离职时，面试官会说：这还好吧。另一间是制度异动变成我过年无法提前回家或延后回公
: 司时，主管回：这就需要要离职!
: (有先跟面试官提到我住离岛所以抢票有时候不可能刚好订到除夕的机票，这个面试时都
: 会提,且一年就这么一次回家机会)
: 福利主动提到说公司满3个月会加薪，每年视表现加薪1～5%,满一年即有1～2个月的年终
: 。有助理，有船务但看办公室就3个年轻女生而已。
: 面试官说会特别问居住处是因为之前离职的人都说因为离公司太远所以离职。
: offer no get因为38面试官觉得太高。
: 以上为我这将近2个礼拜在彰化的面试分享，其实面试到最后，真心觉得在彰化工作的大
: 家都很厉害，因为薪资条件真的很苛刻呀……我面试时都会问员工年资就是因为之前都没
: 问，没想到都进入流动率超高的公司，待了两间发现人真的不能铁齿所以现在面试都会问
: ，也没想到这样会被面试官战………
: 中部薪水我相信也有高的，因为我也有一堆朋友在中部工作，我也曾经在台中找过，只是
: 真的是屎缺比较多,所以要慢慢找，话说慢慢找这句话也被面试官酸了一下。
: 希望之后可以找到频率合的公司，也祝各位求职者顺利找到心目中理想工作!
感觉几个老板都差不多那个样，秀水有间创新公司#泰的老板更是奇扒!!逼员工加班又计
较加班费，没帮忙又要奖金与员工平分，流动率高得跟什么一样，老板从不觉得自己哪里
有问题....小女第一次出社会就被这屎缺骗去了....