※ [本文转录自 CFP 看板 #1ceBYlYt ]
作者: f14mp5 (张居隐G-in) 看板: CFP
标题: [心得] 用简单比喻，说明劳保及劳退是什么？
时间: Wed Jul 24 16:17:48 2024
你或你的亲友初入职场，劳保、劳退傻傻分不清楚吗？
没关系，本人＜用简单比喻，说明劳保及劳退是什么？＞
那就善用放台风假的空闲时间，好好了解噜：
※文字内容：
在台湾当上班族，通常要加保简称劳保的劳工保险，并提拨简称劳退的劳工退休金，但会
有人分不清楚其中的不同，我用有趣的比喻说明，希望能搏君一笑。
劳保的运作方式说直接些，就是集体版的孝亲费，由还在工作的年轻人，定期给部分收入
奉养已退休的人，给多少则依个人收入级距决定，毕竟包含劳保在内的社会保险，是重视
拼经济的资本主义社会，为改善贫富差距保障民众经济权益，从重视集体的社会主义学来
。
近年民众热烈讨论的劳保改革话题，原因是台湾的生育率长期偏低、工作型态比以前多样
，不一定要加保劳保，及部分行业的薪资长期偏低，造成还在工作的年轻人变少，能给的
“孝亲费”也变少；同时因医疗技术发展，能活到退休年纪，领“孝亲费”的人变多，造
成财务压力。
台湾官方对此请上班工作的人，逐年多给些收入，也鼓励民众先别急着领“孝亲费”以减
少年轻人的负担，如已退休则少领些“孝亲费”吧，嫌不够就由官方补助，但官方提供补
助的钱从哪来？或许向民众多收名叫税的“管理费”吧，或发债券向投资人借钱噜。
至于劳退的运作方式说直接些，就是“自己的退休金自己存”制度，世界部份地区认同“
个人造业个人担”概念，优先用这种方式保障民众退休的经济收入，但台湾则为确保民众
的退休经济收入，劳保及劳退制度并存提供多重保障。
台湾的劳退制度分成劳工及雇主相对提拨，劳工可自行决定要不要从薪资提拨收入，上限
为月薪6%，雇主提拨则为强制，但实际上雇主提拨项目就是原本要给员工的薪资，以退休
金的名义发放，要等退休时才可领。
但台湾官方为避免不必要的风险及争议，现在没开放民众将存入劳退专户的资金，自选投
资哪种基金，仍由劳保局代为操作，确保民众退休后还有够多的钱领。
希望这些比喻不只博君一笑，也让你对劳保及劳退有基本概念，以利准备好退休经济收入
，过好退休生活。
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