“Monday Blue Buster 蓝色周一症候群破解”生涯公益解惑：40退休 急流涌退 4
续前几周文。
原泼如果不想要被老板压榨，其实非常简单，就是自己出来当老板就行啦～
然而，若是不知道该如何自己出来当老板，也非常简单，就去学领导管理就行了。
反正有那么多资产，又已经待退，休息个一两年，出国念个MBA或EMBA，其实花个五、六
百万学费也不会伤到元气，反而可以学得领导管理专业，并且有大量创业案例可供参考。
甚至还有可能找到创业伙伴，开启国际事业版图。
美国创业名校MBA前二十名叫得出名字的，分别是Babson Olin 巴布森学院的欧林商学院
、Stanford GSB 史丹佛、MIT Sloan 麻省理工大学、Harvard HBS 哈佛、Berkeley
Haas 柏克莱、UPenn Wharton 宾州大学、Indiana Kelley 印第安纳大学、Michigan
Ross 密西根大学、UT Austin McCombs 德州大学奥斯汀分校、Cornell Johnson 康乃尔
大学、Rice Jones 莱斯大学、ASU Carey 亚利桑那州大、CMU Tepper 卡内基美隆大学、
Duke Fuqua 杜克大学、Dartmouth Tuck 达特茅斯大学、Chicago Booth 芝加哥大学...
等。
然而，一般人容易对MBA有误解，以为是要拼校名排行与学位名牌。
其实这种积非成是的想法，可以说是本末倒置。
老美有一句至理名言：不用重新研发轮胎（”Don’t reinvent the wheel.”）。
领导管理有各种专业，而世界上真的有一批人，在专注研究如何更有效地创业，并进行更
有效地市场评估、竞争策略、产品开发、通路定价、供应链组合、外包生产、品质管理、
劳资谈判、创业融资、开放性研发、人力资源、产品行销、广告公关、成本会计、组织行
为、办公室政治、沟通与说服、团队合作、领导统御...等管理实务技能。
甚至还有“生涯哲学管理”与“工作关系管理”，透过剪接废杂志，来拼贴出理想的“工
作与生活平衡”之价值观组合，并且透过同样是中阶管理层的中年同学们互相讨论与交换
参考，来了解互相对于价值观的排序组合，才知道对方将哪些价值观列为优先，再透过互
相的需求交换，来进行合作与轮流领导。
其中特别值得一提的，是“劳资谈判”。
原泼之所以被老板压榨，是因为没有学过谈判学，或是即使有学过，也没有拿来实际应用
。
谈判实作中，最重要的就是“狡兔三窟策略”，英文叫做“BATNA”