“Monday Blue Buster 蓝色周一症候群破解”生涯公益解惑：40退休 急流涌退 3
（续上周文）
不好意思，这周特别忙…忽然需要同时处理几位堪称全球顶尖的台湾人个案～
至于该怎么样协助原泼找到兴趣志业？这周的时间只够用非常简易的方式来解说。
简单说，是要找出原泼在成长“求生”的过程中，所超越父母的技能，会变成兴趣技能。
同时，比对原泼的行为模式与习惯，来还原原泼与父母在成长过程中互动，所产生的“凹凸
结构”，以及扩大到整个家庭的“七巧板结构”。
找到成长过程中的前三大“超越父母与环境挑战”的看家本领，会形成三大兴趣技能，称
为“生涯三驱力”。
例如：在环境紊乱的家庭成长的个案，多半都会在超越父母的过程中，养成某种整理与组
织能力；
又例如：在父母厨艺不佳的双薪家庭中长大的子女个案，多半会超越父母，而养成某种烹
饪能力...等
以此类推。
而将这三大看家本领提炼后重组，就会得出一个独特的兴趣工作，就能够像上周的文章中
所提到的，享受在兴趣技能的炉火纯青之中～
并因为物以稀为贵的关系，而快乐致富，甚至因为享受兴趣技能的乐趣，而做到往生的那
一天。
但由于原泼提供的讯息非常少，目前只看到几个还算显眼的迹象～
例如：
有如此强大的获利能力，想必有高学历与独门专业，显示学习能力强、逻辑与辨析能力强
，甚至有管理能力，但不知为何，自甘受限于体制的限制;
公务员般的追求稳定、与淡泊名利心态，对于交办任务的使命必达能力，及任劳任怨心态
，与某种程度的奴性;
缺乏开放性思维与冒险精神，也缺乏创业家心态与老板心态;
习惯性的负面思考与缺乏自信。
上述这几点特性，吻合小弟几年前发现众多个案都有的“资优班症候群”：资讯焦虑、不
自信，以及不敢犯错。
所以看看原泼有没有念过资优班、地区名校，或知名大学？这些单位本身就是超大型的资
优班。
并且出来询问公众意见，很可能有追寻主流的习性。
而能在年纪轻轻的40岁就有如此资产，比较常见的产业是科技业、医药业，或是金融业。
而台湾最主流、又最能够快速累积到如此资产的，最常见的还是科技业。
若是如此，则至少已经具备许多专业技术，以及强大的逻辑与学术能力。
那么只要再辨识出原泼成长过程中，超越父母与环境挑战的这些看家本领，所形成的兴趣
技能组合，
再加以训练胆量与开放性思维，以及领导管理与创业能力，就能找到新的兴趣事业，就自然能享受新的人生。
不然，如此的负面思维，如果只维持在这一代就算了～
最可怕的是，如果有后代，则后代会有样学样，会不知道念书与工作的目的究竟为何？
也不知道如何享受兴趣技能，及其所产出的登峰造极杰作。
则有可能重蹈覆辙虚度一生。
小弟身边的亲人就发生了类似的悲剧。
原泼还年纪轻轻，人生大有可为。
要知道创立护国神山台积电的张忠谋董事长，在55岁之前竟然没有来过台湾？！
在来台后，花了整整30年，才建立起如此的世界顶尖企业。
他老人家证明了“没有不可能”！
大家共勉之～
（待续）
Sincerely,
David 李
原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/09/monday-blue-buster-40-3.html