“蓝色周一”公益解惑：如何判断转职时机1
小弟是职业生涯顾问，先前待过美国西北岸科技聚落的最大猎头公司，及全球最大征才会
的官方职涯顾问，并曾创下“出口民调满分”的评价。
从业至今将近20年，累积生涯咨商经验将近万名个案，发现人有“情绪流体”及“生涯三
驱力”，并发展出“生涯金字塔”模型，在协助个案们解出“快乐致富”的生涯方向之成
功率，接近百分之百。
小弟本身三生有幸，在上一代号称比三级贫户还穷的成长背景下，侥幸在坐三望四的年纪
就突破财务自由，并拿下联合国教科文组织御用的“SWLS”快乐测验满分。
为了回馈众多生涯追寻者，尝试每周二来板上分享公益文，破解“蓝色星期一”症候群。
由于生涯管理的理论与模型庞大复杂，小弟尝试深入浅出地逐步分享给大家。
本周先来分享：如何判断转职时机？
常有个案在跟小弟咨询生涯，才刚聊到一半，就忽然冒出一句：“David，听完你说的理想生涯之后
，让我明天忽然不想再去现在的公司上班了！”
常见的转职时机有几个迹象：
- 对工作内容食之无味，却又弃之可惜
- 为了虚假的财务自由、公司名、拼年资、或看似高于平均的薪资等外在条件，而不得不
工作
- 为了满足他人所期望的公司名、职位与薪资，如：父母、大家庭、同温层、社会舆论等
- 误以为工作还有成长空间，实际上并没有实质成长，或成长方向与兴趣技能背道而驰
- 出现对成长停滞的焦虑，常常在上班时间查非相关新闻、甚至娱乐性质的资讯
- 觉得上班时间越过越慢，甚至到了每天数馒头、数钟点等下班的境地
- 行尸走肉，不知为何而战
- 不切实际的幻想或期待，如：再待多久就有机会升迁、出差、轮调、拿奖金，事实上发
生机率很低
- 受到主管、前辈、亲友、同侪等责难没有定性，其实只是他们当初放弃人生后的自我说
服
- 每天上班觉得像在外漂泊、对产业领域没有回家的感觉
- 不想与客户或业界人士、主管同事们深交，觉得总有一天会离开这个领域
- 持续受到上级打压或否定，认为只要有极端完美表现，就可能有表现舞台，而被挑起征
服欲望，但事实上几乎从未有能施展拳脚的舞台
- 需要透过与某些同病相怜、或具娱乐效果的特定同事的欢乐活动，来忘却对工作本质上
的枯燥与无力感
- 早上听到闹钟如五雷轰顶
- 下班及放假时间要一天当三天用，以延缓面对下个上班日
- 严重者甚至出现生理疾病如：偏头痛、肩颈酸痛、椎间盘突出、下背疼痛等，更严重者
甚至会卧床数月不起，却查不出原
- 觉得不是在活自己的人生的感觉
- 对于未来的茫然与恐慌
- 被要求不得以依照自己的情绪来进行判断
- 内心三不五时就有股想要突破当前困境的冲动，严重者会与周遭人物或亲人发生冲突
- 转职频繁
- 希望透过加班来换取奖金、升迁，甚至只是换得行情待遇
- 对环境变因难以控制
- 长期没有特殊表现
- 食米无味，没有快乐，觉得人生只有责任，却没有享乐的自由与权利
- 一直没钱
- 常常要买乐透，或尝试各种一夕致富的手段，如：赌博
- 需要透过菸、酒、唱KTV、打电动、飙车等活动来减压或痲痹自己
- 省吃俭用、囤积物品，担心废弃物品可能哪天有派上用场的一天，而舍不得丢弃
- 常陷入病痛或无法工作状态，且需要亲友协助
- 自暴自弃
- 不快乐，长期没有笑容
- 一直想哭
- 一直没机会旅游，或做自己想做的事
- 持续搜集周遭强者我朋友的朋友的成功模式
- 觉得上天不公平，怨天尤人
- 预见所在产业的下滑或终结趋势
- 想透过进修来逃避工作
- 觉得老大不小了，更难以转职，只能将错就错
- 一直在等人来救援生涯
...等
若有上述情事，则显示出现了转职时机，下意识已经在提醒你该进行转职的动作了。
（待续）
Sincerely,
David 李
原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/05/1.html