背景：
116文组毕业日本工作3年
一年半国际业务（传统日商）
一年半客户支援（科技美商）
语言能力：日检一级、金色多益、越南语B1、韩语4级
网志排版好读版：https://mylanguage2.wordpress.com/2023/01/27/market-value/
因为疫情终于趋缓下来，我在去年十一月时回到台湾开始远距工作，除了想家想台湾美食
以
外，这趟回来在职涯上有几个目标：
1、了解自己在台湾的市场价值
2、了解台湾的 SaaS产业 ＆ 走向
3、看自己可以增加哪些市场技能
【了解自己在台湾的市场价值】
这个是我纯粹很好奇，目前的 Skill Set 和经历会引起哪些公司的兴趣，大概的薪资 ra
ng
e 又会落在哪边。台湾的薪资不像日本会直接写出来个间距，大多就是四万块以上面议。
我当然知道我值四万块以上，但这个‘以上’是多以上，我就很想知道哈哈。
薪资谈判除了跟自己的经历与技能有关以外，还看你怎么跟面试官协商。我以前没经验都
会
给公司开，现在虽然也是给公司开，但学会开始用点小心机了。
面试官问我薪资期望，我一律先告知目前薪水，并且询问这个职位的薪水大概落在哪边。
或是最后问面试官：“请问按照目前面试应答与我的经历技能，你认为我的薪水级距应该
落
在哪边？”
这个问题我在日本的时候就不敢问，但台湾企业好像比较容易问。面试官可能会跟你说他
不
是人资不清楚，但因为我也没有马上要换工作，就算没拿到 offer letter 我也不觉得怎
样
，所以我基本上都有问。（问到赚到）
因为知道自己在台湾可以领怎么样的薪水，是我面试的目的之一。
谈薪水技巧可以看这篇：科技工作讲薪资谈判(1)：谈薪水要目标增加多少%数？
【了解台湾的 SAAS 产业 ＆ 走向】
目前我在 SAAS 业界工作，我还满喜欢这种快步调的工作氛围，通常 SAAS 都是新创公司
，
除了同事都较年轻以外，组织扁平、上下沟通容易也是我很喜欢的点，所以我会想了解在
台
湾的同业界目前的状况与走向。
在面试结束前，我都会询问公司或部门的短期与长期规划，除了实际感受一下大环境以外
，
知道走向以及海外发展目标，可以修正自己的职涯想像。
例如我大学的时候很想去越南工作，但实际上在台湾找只找得到仲介移工宿舍管理职，即
使
到越南当地也只找得到有工厂的台商。
现在再去找有可能找得到其他外商的其他职缺，但当时若不实际面试或好好搜集情报，还
以
为可以很容易找到适合我的工作。
【看自己可以增加哪些市场技能】
面试结束前我也是也一定会问“请问若有机会成为工作伙伴，有什么专业能力或特质，是
我
比较缺乏的吗？”，其实这个在面试中的问题多少能感受得出来对方期望你有什么能力。
但特别提出来问的话，除了知道自己的不足之处以外，如果很想要那份职缺的话，刚好可
以
展现自己对那个职缺的渴望。
例如面试官如果说：“你学习产品相关知识的速度对我们很重要，我们大概在第二周就会
让
你上场面对客户”
就可以针对这点多做说明，可以说在现职中你是怎么快速学习产品新知、或是相关学习经
验
。
“我前份工作是传产跳到科技业，目前的工作也是很快步调的，这份工作也是"Take the
re
sponsibility from the first day"（从第一天开始就担责任）的，（补充了一小段当时
如
何学习的）因为我有这样子的经验，我觉得第二周上场面对客户也是很合理的事情，而且
我
相信我做得到。”
这只是一个刚好想到的一个实际例子，面试官给了我不少对于 Skill Set 的建议，毕竟
他
们的工作就是看面试的人适不适合这个职缺嘛，而且面试官跟我非亲非故、他们理论上是
很
就事论事的。
我面试的职缺和公司都是我有兴趣的，如果这个公司需要某种 Skill 是我缺乏的，那很
有
可能我在未来也会遇到类似职缺要求类似技能，所以我觉得这个情报对我来说是很宝贵的
。
毕竟如果所学的技能无法应用在工作或生活上，就纯粹只是个兴趣。没有说不好喔！我韩
语
越南语工作没用到，还是学得很开心，但如果工作上用得到的话我会很开心哈哈！
接下来还会发几篇实际面试心得，望版友大大们海涵。：）