最近台北市警察局认真执行法规，一次轮调四百位警察，引起媒体争相报导，
那你知道＜工作轮调的用意＞吗：
https://vocus.cc/article/6115fc89fd897800015f9cfc
※文字内容：
我在民间社福团体工作时，因负责执行的服务经费，是某地区社会局补助，常得跟社会局
承办人联络，某天社会局通知换承办人，听同事说可能是新进员工报到，其他员工原本负
责的业务都要轮调。
当时觉得奇怪，随意调动员工负责的业务，内部运作会大乱吧？后来打听得知，是社会局
员工用自愿方式，跟原负责业务的职务代理人互换工作内容，不是大规模轮调。
为何职场上，即使面对需时间练习熟悉，造成业务运作不稳定期，甚至影响员工情绪风险
，仍常有老板要求、员工自愿进行工作轮调？原因很简单：
一、增加工作乐趣、了解整体经营：
有些员工对原负责的业务熟悉，觉得无聊认为工作没意义，或觉得没能力做好原负责业务
，透过工作轮调接触其他业务，可增加新鲜感，熟悉后做起来更有自信，发现本身原来是
有能力的，有助提升工作表现。
也可从轮调交接过程、参考以前工作资料，从中学习其他同事的工作方式。实务上，部分
企业为培养领导人，会安排适合的人才，轮调各部门了解整体经营，也跟各部门同事建立
团队合作意识。
二、确保业务无缝接轨：
人不像机器可无止尽的工作，有时得去开会、上课、公出，也有请假、离职的时候，但单
位业务仍得持续运作，如平常用工作轮调，让更多员工了解业务内容，有需要时就可请其
他员工立刻代理。
三、整顿业务品质：
有些员工因各种原因影响业务执行，常见的像是摆烂，或对特定合作单位、服务对象态度
不好，甚至有勾结，透过工作轮调就可整顿，防止员工个人因素破坏业务执行。
像是银行行员、警察每隔一段期间，需轮调到其他分行、派出所，目的是防止跟信用不良
客户、犯罪集团勾结，影响银行资金调度、当地治安。
所以被要求工作轮调？跟以前的工作表现不完全相关。