小弟原来是硬件pm，想要转职软件pm所以从去年中开始投履历，但是硬件pm就是老板说什
么就做什么，所以agile、迭代、市场验证这些硬件都只会最鸡毛蒜皮的，然后带到应征
软件pm之后处处碰壁，履历投了都没回应，最后只能疯狂海投，老实说满挫折的
所以有职涯咨询或履历修改的机会都不会放过，最后是买了jobwits的面试教练方案才开
始有转机，教练会帮我用软件pm会用的语句精修履历的细节，特别是metric design and
如何衡量performance的部分
然后在跟面试教练一来一往的同时他也问了我非常多没有正确解答却又每天会遇到的情境
问题，例如说如何验证点子之类的、教练问得很细而且要求我每一个答案都要有明确的re
asoning，对我来说除了模拟面试的练习之外，同时还训练了我很多grow产品的思维等等
等
后来在面试跟投递履历上就顺利很多，收到的面试变多了，也拿到了几个满中意的offer
，在年后顺利转职某S知名外商
觉得jobwits的职涯教练很像请家教的感觉，找到对的人带你进入状况，直接告诉你业内
的资讯，觉得跟其他平台(譬如人力银行)相较起来，jobwits在转职软件工作上的资源比
较多，除了有各种教练方案可以选择，告诉你的东西也比较深入
另外，个人觉得找教练其实很有用，比起自己一个人到处问破头、在网络上爬那些你也不
知道是真是假的文章，花钱问人除了省下蒐集资讯的时间，还能触碰到问题的核心，履历
不好就教你怎么改、怎么优化作品集、还会提醒到很多如果不是公司或产业内部人员不会
注意到的眉眉角角
目前规划这份工作累积年资大概三五年之后，想跳去薪水比较高的大公司，我觉得到时候
一定会再用jobwits，毕竟有人带你飞，你干嘛不一起飞呢？
是不是