从毕业第一份工作开始，不曾因为转职而烦恼，
还没毕业就开始第一份工作至今13年，都是自己理想中的机会。
目前这份工作也曾经是梦寐以求的工作，在领域中首屈一指的外商公司
在台北市中心地段，工作时间自由、薪水不错，同事也都能力很好，
一直以为就会这样一直到钱赚够了直接退休。
一转眼经过了八年。
四年多前结束外派任务，
刚好经历了生子、回到台湾，生活步调重整
产后的心力交瘁，
被资深同事打压，客户/团队要重新建立，让我人生走到谷底，
想过离开，但先前几年没想过要转职，毫无头绪，
又外派一段时间，和台湾市场脱轨，
怀疑自己的能力、担心台湾没有舞台，
求职的条件或许可以妥协，但一脸Loser、想逃避现况的脸，
相信猎头、雇主也一眼看透。
几次拿到offer, 不是薪水直接砍半，就是没勇气离开、接受挑战，又被慰留下来。
我是一个需要安全感的人，尤其当孩子小、有不少的房贷，
转职绝对不像年轻时，可以把工作辞掉，和老板说要休息一下，出国几个月再回来慢慢找工作。
在雇主眼中，要任用一个中生代，也不是看看有没有潜力就行，能力、动机、人脉、经历缺一不可。
我没想到转职会花这么长的时间，整整花了三年。
身边的年轻同事一个个离职，一直要我赶快为自己打算，但他们不理解中年转职困难。
连算命老师也从"再过几个月就有机会了"讲到"有机会再来问我吧"。
我给自己制定转职计画。
第一步，为了摆脱失志的样态，
我每周固定安排一堂语言家教课，让自己的语感回来，透过和家教老师的对话，
锻炼自己的思考和视野(我的老师是很特别的人，这是意外中的收获)。
同时也固定运动健身和维持健康的饮食，固定的阅读时间。
规律的生活和对自己的投资，也让我逐渐走出照顾新生儿的生活压力。
第二步，每个月会帮自己约一次和贵人的对话
可能是客户、离职同事、工作上的外部合作伙伴、同学、猎头等
目的是让自己活化人脉、同时也从这些互动中，宽广视野、交换经验，
可能得到新的学习工具、可能听到别人的求职经验、对自己的建议，也可以看看不同产业/公司的状况。
补足过去几年专注在本职工作中的学习瓶颈。
甚至刻意找一些后辈，因为也想知道市场上、可能和我竞争的新一代如何?
第三步，我请理财顾问做了财务规划
我需要知道我的薪水底线会在哪里，若是薪水减少，对生活会有何影响、因应之道为何。
也借此和另一半达成共识，取得支持。
第四步，探询可能的职涯路径
一开始非常茫然，花了很多时间在Linkedin上翻别人的资历
从相同产业的竞争对手、不同产业相同市场的合作伙伴、新创公司、客户端、甚至创业
我让自己透过工作上合作、朋友转介、甚或面谈去接触这些行业
探询自己的经验、能力或者风格是否能被认可。
于是愈来愈能清晰看到在不同战场上，自己的价值，
这也是后续谈工作机会的时候，可以发挥的地方。
最后一步，心理预备与勇气
这是最关键的一步，我在一个引导思考的课程中，突然想通了一件事
我转职的最大目的，是察觉现在工作技能与产业，渐渐不如过往，可预期未来会持续下坡
因为才35岁，我必须要帮自己准备第二专长、和新的战场，并且让自己跳脱舒适圈、勇敢去尝试，才不会愈来愈安逸到最后没有生存能力。
或许我可以再去读书，但中断工作的时间和薪水，机会成本更高
薪水妥协一些，就当投资，只要我能得到我未来更宽广的路，就值得。
既然要跳脱舒适圈，就不要想新工作一开始会不会很辛苦、年假变很少.........这年头能跳脱舒适圈比什么能力都有价值
如果真的做不来、失败了，有了这样的历练、尝试过的勇气，相信再回到现在的工作，也会更加分。
当这些都想通了，我也就有勇气接受挑战了。
有了勇气和决心，也能够在面谈时，清楚的谈自己的规划、转职的原因，以及更能够深入讨论下一个机会想获得的。
于是陆陆续续谈了几个机会，其中也包含同产业不同公司、相同职位的机会
当相同的机会持续出现、我想这就是我会被认可的战场。
最终，我没有得到我最想要去的那家公司offer，但我依旧接受了第二志愿的公司的职位。
因为我知道自己准备好了、也具备充足的勇气，只要我踏出去这一步，未来还有无限可能。
这是我、一位36岁妈妈的转职之路
希望也能帮助到迷惘的中年朋友们。