我们公司是超过一百年的美国仪器公司。
我是在研发中心服务的工程师。
跟你分享一下我们公司招人的逻辑。
*有些字我不知道怎么翻还请多见谅。
先说结论：
1.我们团队不招社会新鲜人。
2.公司会开专案招刚毕业的trainee。
3.Trainee的条件一般就是海龟, 硕士, 研究刚好跟我们研发方向相近。
但这边是生涯探索版，其实比起外商这件事情。
更应该想一想你以后想做什么类型的工作，
麦当劳, 肯德鸡还有迪士尼也都是外商啊XD
就算是你提到的金融或科技其实也有点宽泛
那更细节的部份，其实可以继续深挖，对你将来会有帮助
你喜欢在办公室还是出差?
喜欢面对机器还是面对人?
业务, 市场, 研发, 制程, 组装生产, 品管 你 想做怎样的工作?
以终为始的去想，做起事情会更有动力。
其实推文有些说学历重要有些说实力重要，其实都有道理啦
因为本来公司在招聘在这部分就不会特别定义
更多看的是你整体的学经历，再加上我们很少招社会新人
所以就会有推文说的学历其实根本没差这样的概念
以我们公司看的是英文能力, 专业能力还有人格特质
这个你可以找找阿滴有一集去google专访，后面有讨论google想招怎样的人
我看完觉得跟我们公司的逻辑大同小异
因为大公司招人其实是看前一年团队做的年度计画Annual Operating Plan (AOP)
来得到预算跟招聘的人员数(Hire count)，
然后人事会定什么时间前要招人到岗(on-boarding)，
那你想团队好不容易争到人头，团队任务又这么重，
公司开的薪水又不错，我们有可能去找新人吗?
当然是赶快找即战力，最好来了第二天马上能有贡献的，
这逻辑可以理解吧。
那Trainee那种是总公司有时候有计画，会去大学招新人
这种人事费不会算在团队内，那你想
公司出钱让我们有免费的人可以用，当然用啊
干嘛不用对吧
而且蛮高比例，我们就会续聘把人留下来了
因为都养一年了，自己不收这不是打自己脸吗
大概是这样的感觉
那其实如果说语言能力, 专业跟人格特质
其实公司最想找的是人格特质能有很好的心理素质
也就是情绪管理, 沟通技巧, 有很大的热情跟很好的抗压能力
但偏偏这种指标面试根本面不出来!谁会说自己没热情 对吧
那怎办，就只能从以前的学经历来推敲是不是我们想要的
说到底还是有运气成分，但美商最在意的就是风险管理
所以招新人的风险根本超大，我们没有太多资讯来做评估
如果真的要招新人那当然找学历好的，至少招到雷的机率"应该"比较低
所以总结这些，其实前面推文的乡民讲的也都有一定道理。
最后，真的还是鼓励。
比起想去外商什么的这种很宽的目标，
仔细想一想，
想做怎样的工作跟过怎样生活对你将来会很有帮助，
希望你能有很好的生涯发展，
共勉之
早上比较赶忘了说，我既不是四大也不是四中。
大学指考英文烂的要命，没仔细看应该只有底标吧...XD。
其实也没想过能进外商。
但我很喜欢我的行业跟工作，我想这才是能让我一直进步的关键。