最近非常有感触
家人一直要求我考证照、考证照，才可以晋升阿
但是我在公司服务 6 年，只感觉个性 >>>> 能力 >>>>>>>>> 学历、证照
很多时候无法晋升是个性的问题
然后公司又不重视久任员工，做越久越没有机会升，直接找外面的空降部队
有时候被长辈、被朋友酸你没有晋升吗？我都会直接说如果你是我，你会如何做？
我们公司是业务导向的公司，虽然是内勤，也非常重视你有没有业务沟通的能力
把你派出去单位里面驻点，每天应付 100 ~ 200 个业务人员，甚至 500 人的大型活动
你有没有办法激励他们出去做业绩？好吧我承认这事情真的很难、非常难
因为业务员很多年纪比我们大、而且业务看内勤的心态…你懂
每天上台激励业务员很简单吗？照本宣科马上被吐槽，告到公司说你们内勤很弱 blabla
好不容易脱离照本宣科，他们又嫌弃你的内容很无聊不有趣
真的，我有时候感觉群众沟通的能力不是学历、证照可以定义的
很多政治人物的演讲功夫也没有很好，很多老人家工作一辈子上台也不会说话
我们公司也有台大研究所毕业的进来，还不是被人家笑台大毕业的、怎么上台别扭别扭的
讲话也一样没有人理你，因为这行业很现实，有业绩才有资格讲话
内向的人很吃亏，很容易大家所有事情全部推给你、但是晋升永远不会是你
每天说淦你好厉害，什么事情都会做，太神了
会做海报、会做影片、会做数字分析、会帮长官做简报、会帮业务员解决商品问题
很现实的，晋升永远不会是你，因为你是杂事大王，杂事不是亮点，业绩才是
但现在的社会很多工作越来越要求业务沟通能力
你有办法指挥一个科吗？指挥一个部门吗？然后出去面对更多的业务人员吗？
这真的和你的专业能力没有什么关系，做了 10 年专业能力还可以
但是群众沟通、团队领导的能力可不是很容易练起来的
个性的问题不改善，在团体里面很容易存在感薄弱，但改变个性又谈何容易？