2019-08-19 02:20联合报 大陆新闻中心╱综合报导
简历修改、面试辅导、升职咨询、技能培训、“教练式”职业规划…近年来，职业规划机构风生水起，在大陆社会就业机会吃紧的情况下开辟出新的市场。不过专家表示，解决就业问题还应多措并举，重点解决整体性问题。
中新社报导，大陆国家统计局数据显示，7月调查失业率较6月上升了0.2个百分点至5.3%。主要是因为毕业季到来、毕业生集中进入就业市场的原因。今年毕业生总数达到830万左右。
广西大学公共管理学院教授周均旭表示，当前社会强调大学培养方式要积极主动对接社会需求，严格考核高校培养人才的就业率等。“让高校承担过多的责任，也带来新的问题：一是大学教育的普遍降级，以应用技能、就业能力培养为导向；二是高端人才就业低端化，大学生挤占低端市场，与专科生、高中生争饭碗；三是学生学非所用、业非所爱，就业质量不高”。
周均旭认为，目前劳动密集型产业仍是就业的主要市场，但随着产能过剩，产业外迁等，须将未来发展转向人口质量红利。但如果产业结构不调整升级，对高端人才的需求就上不去，人口质量红利就难以获得。
在社会就业机会吃紧的背景下，职业规划机构应运而生。在职业规划机构任职的程亦，主要服务的客户是大学生。“提供的服务包括修改简历、面试笔试辅导等，也有保母式的服务，就是手把手帮助客户进入想进入的公司企业，比如四大会计事务所、红圈所（知名律所）、快消、地产、互联网等”。
这种定制化服务的费用高昂，想迈出校门就找到理想工作，需要付出约7-8万元人民币左右。不过，仍然有不少人愿意“花钱开路”。“职业规划机构的工作人员很多都是名校毕业，有行业热门企业的工作经验，这是职业规划机构获得学生青睐的一大原因。”程亦说。
对此，周均旭表示，职业规划机构产生属于正常的市场现象，但并不能解决整体的就业问题。
他说，“专业的职业规划机构可以根据求职者需求进行对口服务，但如果缺乏新的就业机会，大家只是在存量里进行争夺”