※ 引述《dry123 (dry123)》之铭言：
: 因为对于先前的工作很有兴趣与热忱
: 但觉得钱少
: 年后就转行至新公司，目前三个多月
: 但后来觉得有些不适应，工作起来也不开心，有离职回原行业的打算
: 想离职的原因是
: 1.待久了，觉得与主管的想法不合，且总是没命中他要求的点
: 而且有些事很急的话，他讲话口气就会不好，我就觉得心里不舒服
: 譬如对于一件事，他总是会想三四个模式与分别的解法
: 但我总是觉得，可能两个模式走下去就好，后续再随发展拟策略
: 2.新公司营运不佳，加班费减半
: 3.新公司设备人力技术都欠缺，可能待下去会做的很辛苦
: 想待(或撑著)的原因是
: 1.起码称满一年，履历好看
: 因先前换过三四份工作，怕给人不稳定的因素，有害下间面试
: 2.新的行业也是有兴趣与热诚，原是想在新行业久待
: 3.直接离职的话，待业期间会没有收入，还要缴房租生活费
: (目前在外租屋，且还是想在租屋地方发展)
: 想请问各位，若是我的话，会想直接离职再找，或是新工作撑一年练功
: 还是先待着边待边面试
: 谢谢
老实说，在业界大多数公司薪资福利都压地够低，如果你无法跳脱技术本位的思维，
无论哪个位置你都不会好过，先将自己的气度和格局放宽，在各行各业，都会有
沟通交际上的磨合，当你遇到了难以突破的对上对下的管理问题，那么将它当成一个挑战
面对目前的所有怪现象、怪人，让自己去尝试运筹帷幄，就算是坏棋，也要输地漂亮。
就像火影忍者里的中忍考试一样，不是赢者才能晋级，每一次的竞争，上面的人真正
观察的是你的心理素质，这时会有人想战，他厉害了一辈子，薪水也低了一辈子，如果
你自认为技术本位已经玩到了极致，这时就该转变心态了，软实力变成你下一阶段的关键
，检视一下自己，有没有办法与各部门主管都能聊上几句，甚至相谈甚欢，如果可以的话
你已经为自己开了一扇窗，往后你的所有表现，都可以成为全部主管的关注消息，当然
其他主管不敢随便挖你，可是一旦有任何一个干部或人才找到好机会且离开公司了，如果
这些人没来联系你，表示你还不算是个人物，那么建议尽早反省，跳其他公司是没有意义
的，如果只为了薪资而跳，却将原公司的人脉全部弃之不理，那么前面的职涯等于无用
借由人脉网赚到钱才是职涯的最终目标，除非台湾尊重人才，否则纯技术本位思考，只能
餬口。
不论什么行业，技术是根本，等同于蜘蛛的吐丝能力，能撒网获取人脉才是真正的猎人，
如果你被别的公司挖走，那就去吧，但记得考量整体人脉利益，如果你换过几份工作之后
还总是需要靠面试找工作的话，那不如下班后去兼差，一样可以为自己加薪。